前沿拓展：
上海最低工资标准2022年最新
2022年上海最低工资标准为2590元/月；小时工工资标准为23元/小时。
一、全国其他各地最低工资标准是：
1、北京月最低工资标准2200元
2、上海月最低工资标准2480元
3、重庆月最低工资标准1800元
4、山西月最低工资标准一档：1700元，二档：1600,元，三档：1560元
5、湖南月最低工资标准一档：1700元，二档：1540元，三档：1380元
6、河北月最低工资标准一档：1900元，二档：1790元，三档：1680元
7、辽宁月最低工资标准一档：1810元，二档：1610元，三档：1480元
8、贵州月最低工资标准一档：1790元，二档：1670元，三档：1570元
10、内蒙古月最低工资标准一档：1760元，二档1660元，三档1500元
11、吉林月最低工资标准一档：1780元，二档1680元，三档1580元
12、江苏月最低工资标准一档：2020元，二档：1830元，三档：1620元
13、四川月最低工资标准一档：1780元，二档：1650元 ，三档：1550元。
二、最低工资标准是应发还是实发呢?
1、最低工资标准是指是应发工资。
2、应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
3、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
以上就是关于上海最低工资标准的相关内容，各个省市对根据各自情况不同，最低工资标准不同，最低工资标准每一至三年调整一次。您明白了吗？
法律依据
《企业最低工资规定》 第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：
1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
11月8日，上海市长宁区****发布一起典型案例：一名机长因在驻外期间聚餐饮酒，被航空公司作出停飞降薪处罚，该机长不服公司决定，经历仲裁和**均被驳回。
事情发生在2019年11月，叶某作为某航空公司航班机长，带领所在机组人员在驻澳大利亚墨尔本期间外出聚餐，且有饮酒行为。次日，该机组通过航前酒精检测后完成航班飞行任务。
事发当日，网上就出现关于航班机务组驻外期间聚餐饮酒的严重负面舆情。数日后，叶某在接受公司调查时，先是否认有外出饮酒，后写下《检查书》承认此事。公司认为，叶某的饮酒行为违反单位规定，据此作出对其停飞36个月，免去高级飞行管理职务等处分决定，并按每月2480元支付其停飞期间基本工资。而此前，叶某的月薪在11万元左右。
2021年，叶某针对该处罚向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付停飞至今的工资差额181万余元。他认为，公司规定机组在起飞前12小时内禁止饮酒，自己饮酒时距离起飞时间超过12小时，全机组也都通过了航前酒精检测，因此并未违反规定。2021年5月25日，劳动仲裁委作出裁决：对申请人的请求事项不予支持。叶某不服裁决，诉至长宁**。
被告某航空公司辩称，叶某于2019年4月签署了《飞行人员廉洁自律承诺书》，其中第12条载明“做到严格遵守驻外管理规定，驻外期间禁饮含有酒精的饮料”。同年9月，公司下发通知，再次强调机组成员需严格遵守驻外管理规定。叶某在明知已违反规定的情况下仍一度试图欺瞒，给公司处理相关舆情造成不良影响，公司依章处罚并未违反法律规定。
长宁**审理后认为，民法典规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。叶某作为机长，明知禁令仍**饮酒，对航班的飞行安全构成重大隐患，并造成严重的负面舆情，已违反公司规章制度。事后，叶某还串通其他涉事人员隐瞒**事实，对抗调查，该行为已明显违背了最为基本的诚实守信原则。
**指出，本案中，公司因劳动者****对其进行了相应停飞等处理措施，系审慎适用企业用工管理权，处理措施合理合法。在提起仲裁前，叶某已经暂停执行飞行任务较长时间，未向公司提出过异议，故公司按照上海市最低工资标准支付其停飞期间工资，并无不当，**最终驳回了叶某全部诉讼请求。
在各国的民航业中
对机组人员饮酒
都有着非常严格的规定
一旦有人违反
处罚将会非常严厉
尽管如此
仍有个别人“以身犯险”
↓↓↓
2022年3月31日，四川航空一名外籍机长在执飞航班前的酒精测试中，未能通过，造成航班更换机组执行。事后，四川航空对其罚款8万元，并停飞半年。四川航空一名机长接受媒体采访时曾称，公司规定执飞普通航线时，起飞前8小时内不能饮酒。但执飞高原（1524米以上，2438米以下）或高高原（2438米以上）航线时，公司规定起飞前24小时以内都不能饮酒，这是因为高海拔会导致人体缺氧、反应力下降。
在英国，饮酒驾驶飞机被视为重大**。2018年11月29日，英国伦敦西部刑事**以执行飞行任务前在呼气测试中被查出酒精大幅超标等为由，对被控违反英国运输相关法律的日本航空副驾驶员实川克敏下达判决，处以10个月监禁。
2019年12月10日，日本“全日空”航空公司解雇了一名“饮酒机长”，该机长在11月一次执飞前，被查出体内含有酒精。据悉，当时因这名机长饮酒，共造成了4班飞机延误，延误时长超1小时，共有两千名乘客受到影响。
转自丨上海**广播
来源： 看看**
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上海最低工资标准2022年最新
2022年上海最低工资标准为2590元/月；小时工工资标准为23元/小时。
一、全国其他各地最低工资标准是：
1、北京月最低工资标准2200元
2、上海月最低工资标准2480元
3、重庆月最低工资标准1800元
4、山西月最低工资标准一档：1700元，二档：1600,元，三档：1560元
5、湖南月最低工资标准一档：1700元，二档：1540元，三档：1380元
6、河北月最低工资标准一档：1900元，二档：1790元，三档：1680元
7、辽宁月最低工资标准一档：1810元，二档：1610元，三档：1480元
8、贵州月最低工资标准一档：1790元，二档：1670元，三档：1570元
10、内蒙古月最低工资标准一档：1760元，二档1660元，三档1500元
11、吉林月最低工资标准一档：1780元，二档1680元，三档1580元
12、江苏月最低工资标准一档：2020元，二档：1830元，三档：1620元
13、四川月最低工资标准一档：1780元，二档：1650元 ，三档：1550元。
二、最低工资标准是应发还是实发呢?
1、最低工资标准是指是应发工资。
2、应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。
3、实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
以上就是关于上海最低工资标准的相关内容，各个省市对根据各自情况不同，最低工资标准不同，最低工资标准每一至三年调整一次。您明白了吗？
法律依据
《企业最低工资规定》 第十七条 下列各项不作为最低工资的组成部分：
1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
11月8日，上海市长宁区****发布一起典型案例：一名机长因在驻外期间聚餐饮酒，被航空公司作出停飞降薪处罚，该机长不服公司决定，经历仲裁和**均被驳回。
事情发生在2019年11月，叶某作为某航空公司航班机长，带领所在机组人员在驻澳大利亚墨尔本期间外出聚餐，且有饮酒行为。次日，该机组通过航前酒精检测后完成航班飞行任务。
事发当日，网上就出现关于航班机务组驻外期间聚餐饮酒的严重负面舆情。数日后，叶某在接受公司调查时，先是否认有外出饮酒，后写下《检查书》承认此事。公司认为，叶某的饮酒行为违反单位规定，据此作出对其停飞36个月，免去高级飞行管理职务等处分决定，并按每月2480元支付其停飞期间基本工资。而此前，叶某的月薪在11万元左右。
2021年，叶某针对该处罚向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付停飞至今的工资差额181万余元。他认为，公司规定机组在起飞前12小时内禁止饮酒，自己饮酒时距离起飞时间超过12小时，全机组也都通过了航前酒精检测，因此并未违反规定。2021年5月25日，劳动仲裁委作出裁决：对申请人的请求事项不予支持。叶某不服裁决，诉至长宁**。
被告某航空公司辩称，叶某于2019年4月签署了《飞行人员廉洁自律承诺书》，其中第12条载明“做到严格遵守驻外管理规定，驻外期间禁饮含有酒精的饮料”。同年9月，公司下发通知，再次强调机组成员需严格遵守驻外管理规定。叶某在明知已违反规定的情况下仍一度试图欺瞒，给公司处理相关舆情造成不良影响，公司依章处罚并未违反法律规定。
长宁**审理后认为，民法典规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。叶某作为机长，明知禁令仍**饮酒，对航班的飞行安全构成重大隐患，并造成严重的负面舆情，已违反公司规章制度。事后，叶某还串通其他涉事人员隐瞒**事实，对抗调查，该行为已明显违背了最为基本的诚实守信原则。
**指出，本案中，公司因劳动者****对其进行了相应停飞等处理措施，系审慎适用企业用工管理权，处理措施合理合法。在提起仲裁前，叶某已经暂停执行飞行任务较长时间，未向公司提出过异议，故公司按照上海市最低工资标准支付其停飞期间工资，并无不当，**最终驳回了叶某全部诉讼请求。
在各国的民航业中
对机组人员饮酒
都有着非常严格的规定
一旦有人违反
处罚将会非常严厉
尽管如此
仍有个别人“以身犯险”
↓↓↓
2022年3月31日，四川航空一名外籍机长在执飞航班前的酒精测试中，未能通过，造成航班更换机组执行。事后，四川航空对其罚款8万元，并停飞半年。四川航空一名机长接受媒体采访时曾称，公司规定执飞普通航线时，起飞前8小时内不能饮酒。但执飞高原（1524米以上，2438米以下）或高高原（2438米以上）航线时，公司规定起飞前24小时以内都不能饮酒，这是因为高海拔会导致人体缺氧、反应力下降。
在英国，饮酒驾驶飞机被视为重大**。2018年11月29日，英国伦敦西部刑事**以执行飞行任务前在呼气测试中被查出酒精大幅超标等为由，对被控违反英国运输相关法律的日本航空副驾驶员实川克敏下达判决，处以10个月监禁。
2019年12月10日，日本“全日空”航空公司解雇了一名“饮酒机长”，该机长在11月一次执飞前，被查出体内含有酒精。据悉，当时因这名机长饮酒，共造成了4班飞机延误，延误时长超1小时，共有两千名乘客受到影响。
转自丨上海**广播
来源： 看看**
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