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2022年事业单位考试时政热点手册《时政1900题》2021年山东省各地市教师招聘真题汇总
根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《滨州市高层次人才引进管理办法（试行）》（滨人组发〔2018〕3号）、《滨州市事业单位引进高层次人才**作规程（试行）》（滨组发〔2019〕5号）等有关规定，现将滨州职业学院2022年招聘高层次人才有关事项公告如下：
一、基本条件和要求
（一）具有中华****国籍；
（二）拥护中华****宪法，拥护**共产**领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（五）具有符合岗位要求的工作能力；
（六）应聘人员年龄一般不超过40周岁，具有高级职称的应聘人员年龄不超过45周岁。特别优秀的人才，年龄可适当放宽至50周岁；
（七）具有招聘岗位要求的专业条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除**籍、开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
二、招聘岗位及计划
招聘岗位、计划和具体要求详见《滨州职业学院2022年高层次人才招聘职位表》（附件1）。此次招聘岗位为长期招聘岗位。学院将根据岗位报名情况，不定期启动面试、体检考察程序，未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。本次招聘人员属于编制实名制管理人员。
三、招聘程序
本次招聘通过网上报名、资格审核、面试、体检考察、公示等环节，确定聘用人员。面试、体检考察、聘用情况在学校网站（www.bzpt.edu.cn)公布，接受社会监督。
（一）网上报名和资格审核
1.报名方式。应聘人员将所需材料电子版发送至指定邮箱（bzzyxyrsc@163.com）进行报名。所需材料电子版压缩成文件包发送，所有材料需转换成PDF文件格式。压缩包及邮件**名为“岗位名称+姓名”。
2.报名需要提交的电子版材料
（1）《滨州职业学院招聘高层次人才报名登记表》(附件2)，表中照片处需插入本人近期1寸正面免冠照片（纯色背景）；
（2）《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件3)；
（3）符合岗位学历学位、专业要求的学历证书和学位证书。2001年及以后的普通高校毕业生需提交《**学历证书电子注册备案表》；留学回国人员应聘的，须提交**学历学位认证报告；尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生应聘的，需提供《就业推荐书》或学校相关部门出具的学历（专业）学位证明，并提供**学籍在线验证报告；
（4）身份证（正反面）；
（5）如应聘人员存在人事（劳动）关系，应聘人员应主动向单位汇报，并提交单位出具的同意报考证明（证明最迟于考察前提交，逾期未提交的终止招聘程序）。同意应聘的证明主要内容包括：应聘人员姓名、性别、身份证号、在本单位工作起止时间、工作岗位、是否同意参加滨州职业学院招聘，并加盖单位公章；
（6）个人工作业绩材料：承担的科研课题，发表的论文、著作，取得的科研成果获奖证书、荣誉表彰证书、高层次人才称号等。
3.资格审核
资格审核工作，贯穿招聘工作全过程。应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，提交的材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假材料的，一经查实，即取消资格。
（二）考试
按照有关规定，招聘高级专业技术岗位人员和急需的高层次、紧缺人才、博士研究生，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式进行，符合条件的也可采取考察的方式组织。
学院组建高层次人才评议委员会，负责高层次人才面试工作。面试主要考察应聘人员的专业素养、教育教学能力、科研能力、专业技能水平等方面的内容。
面试采取答辩、试讲、面谈交流等方式进行，面试成绩采用百分制，面试成绩即为总成绩。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩设定最低合格分数线为70分（满分100分）。
面试时间单独通知，面试成绩在滨州职业学院网站进行公告。
（三）体检考察
根据应聘人员面试成绩，从高分到低分按照1:1的比例，确定进入体检考察范围人选。
体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检**作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
根据实际需要，考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
（四）公示聘用
按照面试、体检考察结果，经学院**委研究，确定拟聘用人员。对拟聘用人员，按规定进行公示，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，报市公开招聘主管机关批准；对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。符合聘用条件的，学院按照干部人事管理权限和规定程序，办理手续，学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、待遇
（一）**引进并与学院签订5年以上工作合同的高层次人才，基本待遇如下：
1.满足学院护理专业群、机械制造与自动化专业群建设需要的博士。提供60万元安家费；根据持有项目，提供科研启动经费10万元—30万元。
2.满足学院本科层次专业建设需要的博士。提供50万元安家费；根据持有项目，提供科研启动经费8万元—20万元。
3.满足其他专业建设需要的博士。提供40万元安家费；根据持有项目，提供科研启动经费6万元—15万元。
4.对以上引进的人才，服务期内，学院每月发放人才津贴2000元，享受不低于副教授的相关待遇。
5.试用期满考核合格，可通过重点人才绿色通道评聘副教授。
6.在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。
7.符合我市人才引进政策的，可协助办理人才配偶工作调动、入住人才公寓、子女入学等有关事宜。
8.其他事项和待遇可按照“一人一议、一事一议”原则协商。
（二）柔性引进的，具体待遇面议。
五、其他事项
1.应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持通讯畅通。
2.其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘、滨州市和学院高层次人才引进的相关规定执行。
3.欢迎未涵盖在本次岗位条件内的高层次人才积极投递简历、询洽学院招聘热线。
咨询电话：0543-5089519。
滨州职业学院
2022年1月12日
18天18晚寒假集训营
拓展知识：
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中专生能报滨州职业学院。
滨州职业学院，简称“滨州职院”或“滨职”，坐落于黄河三角洲腹地的全国卫生城市、国家园林城市、京津冀协同发展战略示范区——山东滨州，濒临浩瀚渤海，傍拥浩荡黄河，承载中华文明基因的黄河文化和齐文化在这里发祥交融，孕育了著名军事思想家孙子、政治家范仲淹等名人先贤。
滨州职业学院现占地面积3639.96亩，建筑面积84.68万平方米，教学科研行政用房面积49.07万平方米，教学科研仪器设备资产23986.07万元；设15个二级学院、47个招生专业。
2017年9月，以全省第4名的成绩跻身第一批山东省优质高等职业院校建设工程立项建设学校行列。2019年6月，入围全国200所优质高等职业院校；12月，入选**特色高水平高职学校建设单位，开启了建设**特色、世界一流职业院校的新征程。
人才培养：
近年来，高职毕业生总体就业率一直保持在97%以上、正式就业率90%以上；学生获省级以上技能大赛奖190余项。依托山东省企业专业技术人员继续教育基地等18个培训资质，每年培训6万余人次，创收2500余万元，被评为“全国职工教育培训示范点”。
以上内容参考：滨州职业学院官网——学校简介
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根据工作需要，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《滨州市高层次人才引进管理办法（试行）》（滨人组发〔2018〕3号）、《滨州市事业单位引进高层次人才**作规程（试行）》（滨组发〔2019〕5号）等有关规定，现将滨州职业学院2022年招聘高层次人才有关事项公告如下：
一、基本条件和要求
（一）具有中华****国籍；
（二）拥护中华****宪法，拥护**共产**领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（五）具有符合岗位要求的工作能力；
（六）应聘人员年龄一般不超过40周岁，具有高级职称的应聘人员年龄不超过45周岁。特别优秀的人才，年龄可适当放宽至50周岁；
（七）具有招聘岗位要求的专业条件。
曾受过刑事处罚和曾被开除**籍、开除公职的人员、在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人以及法律规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。应聘人员不得报考《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。
二、招聘岗位及计划
招聘岗位、计划和具体要求详见《滨州职业学院2022年高层次人才招聘职位表》（附件1）。此次招聘岗位为长期招聘岗位。学院将根据岗位报名情况，不定期启动面试、体检考察程序，未招满的岗位报名有效期至2022年12月31日。本次招聘人员属于编制实名制管理人员。
三、招聘程序
本次招聘通过网上报名、资格审核、面试、体检考察、公示等环节，确定聘用人员。面试、体检考察、聘用情况在学校网站（www.bzpt.edu.cn)公布，接受社会监督。
（一）网上报名和资格审核
1.报名方式。应聘人员将所需材料电子版发送至指定邮箱（bzzyxyrsc@163.com）进行报名。所需材料电子版压缩成文件包发送，所有材料需转换成PDF文件格式。压缩包及邮件**名为“岗位名称+姓名”。
2.报名需要提交的电子版材料
（1）《滨州职业学院招聘高层次人才报名登记表》(附件2)，表中照片处需插入本人近期1寸正面免冠照片（纯色背景）；
（2）《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》(附件3)；
（3）符合岗位学历学位、专业要求的学历证书和学位证书。2001年及以后的普通高校毕业生需提交《**学历证书电子注册备案表》；留学回国人员应聘的，须提交**学历学位认证报告；尚未取得学历、学位证书的国内应届毕业生应聘的，需提供《就业推荐书》或学校相关部门出具的学历（专业）学位证明，并提供**学籍在线验证报告；
（4）身份证（正反面）；
（5）如应聘人员存在人事（劳动）关系，应聘人员应主动向单位汇报，并提交单位出具的同意报考证明（证明最迟于考察前提交，逾期未提交的终止招聘程序）。同意应聘的证明主要内容包括：应聘人员姓名、性别、身份证号、在本单位工作起止时间、工作岗位、是否同意参加滨州职业学院招聘，并加盖单位公章；
（6）个人工作业绩材料：承担的科研课题，发表的论文、著作，取得的科研成果获奖证书、荣誉表彰证书、高层次人才称号等。
3.资格审核
资格审核工作，贯穿招聘工作全过程。应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，提交的材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假材料的，一经查实，即取消资格。
（二）考试
按照有关规定，招聘高级专业技术岗位人员和急需的高层次、紧缺人才、博士研究生，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式进行，符合条件的也可采取考察的方式组织。
学院组建高层次人才评议委员会，负责高层次人才面试工作。面试主要考察应聘人员的专业素养、教育教学能力、科研能力、专业技能水平等方面的内容。
面试采取答辩、试讲、面谈交流等方式进行，面试成绩采用百分制，面试成绩即为总成绩。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩设定最低合格分数线为70分（满分100分）。
面试时间单独通知，面试成绩在滨州职业学院网站进行公告。
（三）体检考察
根据应聘人员面试成绩，从高分到低分按照1:1的比例，确定进入体检考察范围人选。
体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检**作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。用人单位和应聘人员对体检结果有疑问时，可以申请复检，费用由申请方负担。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
根据实际需要，考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。
（四）公示聘用
按照面试、体检考察结果，经学院**委研究，确定拟聘用人员。对拟聘用人员，按规定进行公示，公示时间为7个工作日。
公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学院提出聘用意见，报市公开招聘主管机关批准；对反映问题影响聘用并查实的不予聘用。符合聘用条件的，学院按照干部人事管理权限和规定程序，办理手续，学院和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。
受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、待遇
（一）**引进并与学院签订5年以上工作合同的高层次人才，基本待遇如下：
1.满足学院护理专业群、机械制造与自动化专业群建设需要的博士。提供60万元安家费；根据持有项目，提供科研启动经费10万元—30万元。
2.满足学院本科层次专业建设需要的博士。提供50万元安家费；根据持有项目，提供科研启动经费8万元—20万元。
3.满足其他专业建设需要的博士。提供40万元安家费；根据持有项目，提供科研启动经费6万元—15万元。
4.对以上引进的人才，服务期内，学院每月发放人才津贴2000元，享受不低于副教授的相关待遇。
5.试用期满考核合格，可通过重点人才绿色通道评聘副教授。
6.在科学研究、重大科研项目申报、创新团队组建、科技成果转化所需的设备购置和科研用房等方面给予重点支持。
7.符合我市人才引进政策的，可协助办理人才配偶工作调动、入住人才公寓、子女入学等有关事宜。
8.其他事项和待遇可按照“一人一议、一事一议”原则协商。
（二）柔性引进的，具体待遇面议。
五、其他事项
1.应聘人员在应聘期间应及时了解招聘网站发布的最新信息，并保持通讯畅通。
2.其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘、滨州市和学院高层次人才引进的相关规定执行。
3.欢迎未涵盖在本次岗位条件内的高层次人才积极投递简历、询洽学院招聘热线。
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2022年1月12日
18天18晚寒假集训营
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中专生能报滨州职业学院。
滨州职业学院，简称“滨州职院”或“滨职”，坐落于黄河三角洲腹地的全国卫生城市、国家园林城市、京津冀协同发展战略示范区——山东滨州，濒临浩瀚渤海，傍拥浩荡黄河，承载中华文明基因的黄河文化和齐文化在这里发祥交融，孕育了著名军事思想家孙子、政治家范仲淹等名人先贤。
滨州职业学院现占地面积3639.96亩，建筑面积84.68万平方米，教学科研行政用房面积49.07万平方米，教学科研仪器设备资产23986.07万元；设15个二级学院、47个招生专业。
2017年9月，以全省第4名的成绩跻身第一批山东省优质高等职业院校建设工程立项建设学校行列。2019年6月，入围全国200所优质高等职业院校；12月，入选**特色高水平高职学校建设单位，开启了建设**特色、世界一流职业院校的新征程。
人才培养：
近年来，高职毕业生总体就业率一直保持在97%以上、正式就业率90%以上；学生获省级以上技能大赛奖190余项。依托山东省企业专业技术人员继续教育基地等18个培训资质，每年培训6万余人次，创收2500余万元，被评为“全国职工教育培训示范点”。
以上内容参考：滨州职业学院官网——学校简介
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