前沿拓展：
来源**、人社部官网
日前
鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制
的消息冲上热搜
据人社部官网消息，近日，人社部组织实施人才服务专项行动。其中，人才活力激发行动提出，落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才，实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
据人社部相关负责人介绍，专项行动包括技能**行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动和人才表彰宣传行动等，旨在形成考才服务“套餐”，发挥整体效应。
这位负责人表示，专项行动围绕人才培养、评价、激励、流动、使用等重点领域和关键环节，坚持问题导向、精准施策、试点先行，打好人才工作“组合拳”。通过系统支持高层次、高技能人才服务发展、服务大局，专项行动将打通人才优势向创新优势、产业优势、发展优势转化通道，推动人才与经济社会深度融合发展。
网友们纷纷点赞：
留住人才的好办法！
↓↓↓
年薪就是一年才发一次薪水吗？
通过查阅相关文件发现，其中对年薪制有明确解释：
“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。基本年薪应包括所聘岗位基本工资，按月发放。效益年薪根据年度任务指标完成情况，依据单位及主管部门对其考核结果发放。对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的，可适当发放奖金。”
由此可见，实行年薪制，每月也会发放一次工资。
值得一提的是，
此次人社部提到的“高层次人才”
并没有明确界定。
究竟谁可以符合年薪制要求？
有待下一步细化！
你期待吗？
声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
拓展知识：
人社部官网
咨询记录 · 回答于
人社局官网
http://www.mohrss.gov.cn/wap/201703/t20170331_268862.html 这就是中华****人社部官网链接，您可以**到百度打开。
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鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制
的消息冲上热搜
据人社部官网消息，近日，人社部组织实施人才服务专项行动。其中，人才活力激发行动提出，落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才，实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
据人社部相关负责人介绍，专项行动包括技能**行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、人才人事扶贫行动、人才服务提升行动和人才表彰宣传行动等，旨在形成考才服务“套餐”，发挥整体效应。
这位负责人表示，专项行动围绕人才培养、评价、激励、流动、使用等重点领域和关键环节，坚持问题导向、精准施策、试点先行，打好人才工作“组合拳”。通过系统支持高层次、高技能人才服务发展、服务大局，专项行动将打通人才优势向创新优势、产业优势、发展优势转化通道，推动人才与经济社会深度融合发展。
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通过查阅相关文件发现，其中对年薪制有明确解释：
“年薪一般包括基本年薪、效益年薪和奖金三部分。基本年薪应包括所聘岗位基本工资，按月发放。效益年薪根据年度任务指标完成情况，依据单位及主管部门对其考核结果发放。对超额完成预定任务指标、作出突出贡献的，可适当发放奖金。”
由此可见，实行年薪制，每月也会发放一次工资。
值得一提的是，
此次人社部提到的“高层次人才”
并没有明确界定。
究竟谁可以符合年薪制要求？
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