前沿拓展：
国考税务局有多难
免费领取国考资料
一、面试的时间
根据2021年税务局面试时间安排，面试时间为，上午9点正式开始，考生需要提前30分钟，携带身份证和其他相关证件进入候考室。在指定时间内没有进入候考室的考生们，取消面试资格。预计2022年税务局面试在3月下旬举行。
二、面试的注意事项
关于税务局的面试具体时间和地点，确认面试的事项，考生证明材料送达方式和时限，体检和考察的安排，以及**防控要求等相关内容在面试公告公布之后，大家要及时查看。特别是记得要在指定的时间内提交资格复审的材料，以免错过时间。
国考税务局面试时间一般在几月份
如果你是做财务工作的，我相信你也一定遇到过这种情况，老板要求自己做两套账，然后由于成本管理的失控导致公司面临巨大的损失。
也有很多的公司为了帮助公司的高管和工程师节省个税的支出，从老板的私人账户结算大量的工资，从而造成巨大的税务风险而不自知，却不知可以用一种很简便的方法可以将个税降到1%以下，还可以顺便降低公司的所得税！
那么看到这里，财务工作好做吗？不，面临巨大的压力不说，还有导致公司面临巨大的税务风险。但是，现在的公司老板很少有会懂财税的，基本都是老板管运营，财税方面要么外包要么招个专业的。
两套账几乎是所有的企业都会使用的手段。这样做的好处显而易见，仅仅通过数字的改变就能很轻易的降低企业的减税成本，而且这样的工作就连经过专业培训的小学水平的会计也能胜任。
这样的做法和大多数的**记账的公司所采取的的方案一样。这样一来，对员工的要求也会大大的降低，招聘的也是刚毕业的财务专业的学生，甚至大部分还是半路出家考取证书的从业者。
我们在服务客户的时候也发现一些细节，很多的客户几乎都存在着缴纳了一些冤枉税的情况，甚至连**出的政策都非常的不了解。
是不是很矛盾？一方面，冒着风险去避税，另一方面还傻傻的给税务局多缴税。
来说说现在中小企业面临的财税风险吧！说是风险，也可以说是“规范市场、造福企业”的政策：
（一）国地税深度融合，联合入户稽查
国地税联合之后，办税方便了很多也很明显，但是他们的税收分析和联合执法能力确实增强是几何倍数！而会计们根据老板的“旨意”做账，能不怕吗？
国地税“共同进户、共同检查、联合审理、各自处理”,也就是说一次来了2大部门，送走了之后，还要分别到人家各自府上缴罚款。
（二）防伪税控网络开票系统升级
现在开具的每一张**上都有数据签名，税局都会进行验证，这在一定程度上遏止了卖**泛滥。
但更重要的是：启用新系统后，**的存根联和抵扣联均存放在后台数据库中，方便购销方票面信息的双向比对。这样**起来是不是更方便，更全面？
（三）金税三期上线
金税三期，从它闪亮登场的那一刻就备受“追捧”与关注，官方说法：“对提高纳税人的遵从度和满意度具有极其重要的意义！”
人家的大数据和云计算，核查分析同一法人相关性、同一地址相关性；实时**企业的进销环节以及库存数量；通过比对和**让虚开**的、虚假抵扣的无处可逃…
（四）五证合一，各部门信息共享
企业实行“五证合一”，个体工商户实行“两证合一”，说的是商事改革，但却堵了不少公司之前利用各部门信息不对接时钻的空子。
人家怎么说？个税申报的工资薪金所得与社保、年金缴费基数不匹配的单位，属于地税重点开展的纳税疑点检查的对象之一。挺担心会计们的，一处作假，处处都得考虑到，稍有疏忽，就会被抓包！
（五）宽进严出，注册公司容易注销却难上加难
既然这么难做，那劳资不干了！
说撤就撤？你以为注销公司和注册公司一样容易呀！有人比喻注销公司是“一条求生不得求**不能的路…”这才是让创业者最头痛的！
税务局、工商局前前后后跑断腿不说，关键是还得花钱。但是不注销又不行，上头有政策压着呢！主要是企业信用和个人信用联合了，公司法定代表人和股东会被限制贷款、买房、出境…以后想要注册其他公司也难了！
（六）不仅仅是工商税务黑名单，现在是信用联合惩戒
2016年4月28日，最高****与国家发改委等44部门联合签署《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录》，提出55项惩戒措施。
包括对从事商业行为的限制、部分行业准入的限制、担任重要职务的限制、享受优惠政策的限制…还有大家经常说的限制高消费及出境等。
要知道这责任人不仅仅是法定代表人和股东，财务负责人也是。所以小会计对老板言听计从，做了假账，少缴了税，结果影响了个人信用，划得来吗？
建立诚信纳税体系，个人“税号”，表面只是一个小小的号码，其背后是捆绑在上面的纳税信息，再背后其实就是社会征信体系。
（七）个人“税号”时代，离我们越来越近了。
个人“税号”，即国家为每人编制的具有唯一性的、载有纳税人纳税信息的2017“身份证”，也是为每个人一生的纳税行为所建立的“档案”
“税号”用在哪里？缴社保、买房子、炒股票……请提供您的税号；家庭计征个税、开征房产税、破题遗产税……先要人人有税号。
个人“税号”的纳税信息与身份信息、银行信息、不动产信息等实现共享，是建立个人“税号”制度的重要前提。这就意味着你的个人收支在税务的**下了。
（八）全面推行银行代发工资模式，对于自然人,你的所有收入全部都在税务**之下！
这样个税你想逃是不可能的，也方便税收保全直接冻结你的所有的银行卡。
（九）目前国税系统的****平台，对企业的进销环节以及库存进行**
如：已经开出去**了，但是进项一直没有。
如：已经进来**了，但是迟迟没有开出去**。
自然而然大数据**平台的库存分析就会出现进销不一致。
分析出来后，税务局就会看到你的仓库库存! 以票控税时代！
以上这些工作，不禁要问：中小企业那些出力不讨好的财务人员会不会被“逼”的集体离职？
“老板，不是我不会做账，而是现在的情势，这账…没法做！这税…不能不缴！”
其实，有些税真的不需要缴，而且合理节税是对一名财务的基本要求。通过好得灵工，可以将企业和员工传统的劳动关系转变为合作关系，灵活用工，四流合一。企业能够有效规避社保支出负担，员工成为灵活就业者后也能享受政策福利，缴纳更低的个税，获得更多的收入。
拓展知识：
国考税务局有多难
国税局的公务员不好考。
第一、国考一般比省考难
一般情况下，国考会比省考难度大。从历年的国考招考人数和参考人数来看，最终的竞争比一般会在30：1以上，如果按照报名比例来算，那竞争比更大。国考是非常热门的，****群机关，每年都会出现千里挑一、万里挑一的职位。
省考的竞争比相对来说会小一些，除了一些特殊省份外，大多数的竞争比一般保持在20－30比1左右，相对于国考，竞争比小得多。
第二、不同省份的竞争不同
公**之所以热门，那是因为公务员这个职业非常稳定，稳定的收入、中上等的社会地位，让公务员群体不管在任何地方，都处在社会的中等偏上的地位。
在不同地区，公考的热度不同，在发达的省份，比如广东、浙江、江苏等发达地区，就业机会多，在体制外发展空间大，公务员就没有那么火热了。发达省份的公**竞争比较小。
但在西部欠发达地区，大学毕业生回到家乡，在当地很难找到满意的职业，进入体制成了他们首要选择，于是大幅提高了公考竞争比。
扩展资料：
收入属于**部门，税局工作人员属于国家财政支持的人员，根据《中华****公务员法》的第二十三条，受雇为主要节头和其他相当等级的公务员，采取公开考试、严格检验的，平等竞争，最好的方法。
民族自治地方依照前款规定聘任公务员，应当依照法律和有关规定考虑少数民族候选人。
第三十一条《中华****公务员法》规定，招聘机构应当根据考试结果确定参加考试的候选人，进行考试资格复试、考试和体格检查。体格检查的项目和标准根据工作要求确定。具体办法由**公务员主管部门会同国务院卫生行政部门制定。
前沿拓展：
国考税务局有多难
免费领取国考资料
一、面试的时间
根据2021年税务局面试时间安排，面试时间为，上午9点正式开始，考生需要提前30分钟，携带身份证和其他相关证件进入候考室。在指定时间内没有进入候考室的考生们，取消面试资格。预计2022年税务局面试在3月下旬举行。
二、面试的注意事项
关于税务局的面试具体时间和地点，确认面试的事项，考生证明材料送达方式和时限，体检和考察的安排，以及**防控要求等相关内容在面试公告公布之后，大家要及时查看。特别是记得要在指定的时间内提交资格复审的材料，以免错过时间。
国考税务局面试时间一般在几月份
如果你是做财务工作的，我相信你也一定遇到过这种情况，老板要求自己做两套账，然后由于成本管理的失控导致公司面临巨大的损失。
也有很多的公司为了帮助公司的高管和工程师节省个税的支出，从老板的私人账户结算大量的工资，从而造成巨大的税务风险而不自知，却不知可以用一种很简便的方法可以将个税降到1%以下，还可以顺便降低公司的所得税！
那么看到这里，财务工作好做吗？不，面临巨大的压力不说，还有导致公司面临巨大的税务风险。但是，现在的公司老板很少有会懂财税的，基本都是老板管运营，财税方面要么外包要么招个专业的。
两套账几乎是所有的企业都会使用的手段。这样做的好处显而易见，仅仅通过数字的改变就能很轻易的降低企业的减税成本，而且这样的工作就连经过专业培训的小学水平的会计也能胜任。
这样的做法和大多数的**记账的公司所采取的的方案一样。这样一来，对员工的要求也会大大的降低，招聘的也是刚毕业的财务专业的学生，甚至大部分还是半路出家考取证书的从业者。
我们在服务客户的时候也发现一些细节，很多的客户几乎都存在着缴纳了一些冤枉税的情况，甚至连**出的政策都非常的不了解。
是不是很矛盾？一方面，冒着风险去避税，另一方面还傻傻的给税务局多缴税。
来说说现在中小企业面临的财税风险吧！说是风险，也可以说是“规范市场、造福企业”的政策：
（一）国地税深度融合，联合入户稽查
国地税联合之后，办税方便了很多也很明显，但是他们的税收分析和联合执法能力确实增强是几何倍数！而会计们根据老板的“旨意”做账，能不怕吗？
国地税“共同进户、共同检查、联合审理、各自处理”,也就是说一次来了2大部门，送走了之后，还要分别到人家各自府上缴罚款。
（二）防伪税控网络开票系统升级
现在开具的每一张**上都有数据签名，税局都会进行验证，这在一定程度上遏止了卖**泛滥。
但更重要的是：启用新系统后，**的存根联和抵扣联均存放在后台数据库中，方便购销方票面信息的双向比对。这样**起来是不是更方便，更全面？
（三）金税三期上线
金税三期，从它闪亮登场的那一刻就备受“追捧”与关注，官方说法：“对提高纳税人的遵从度和满意度具有极其重要的意义！”
人家的大数据和云计算，核查分析同一法人相关性、同一地址相关性；实时**企业的进销环节以及库存数量；通过比对和**让虚开**的、虚假抵扣的无处可逃…
（四）五证合一，各部门信息共享
企业实行“五证合一”，个体工商户实行“两证合一”，说的是商事改革，但却堵了不少公司之前利用各部门信息不对接时钻的空子。
人家怎么说？个税申报的工资薪金所得与社保、年金缴费基数不匹配的单位，属于地税重点开展的纳税疑点检查的对象之一。挺担心会计们的，一处作假，处处都得考虑到，稍有疏忽，就会被抓包！
（五）宽进严出，注册公司容易注销却难上加难
既然这么难做，那劳资不干了！
说撤就撤？你以为注销公司和注册公司一样容易呀！有人比喻注销公司是“一条求生不得求**不能的路…”这才是让创业者最头痛的！
税务局、工商局前前后后跑断腿不说，关键是还得花钱。但是不注销又不行，上头有政策压着呢！主要是企业信用和个人信用联合了，公司法定代表人和股东会被限制贷款、买房、出境…以后想要注册其他公司也难了！
（六）不仅仅是工商税务黑名单，现在是信用联合惩戒
2016年4月28日，最高****与国家发改委等44部门联合签署《关于对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录》，提出55项惩戒措施。
包括对从事商业行为的限制、部分行业准入的限制、担任重要职务的限制、享受优惠政策的限制…还有大家经常说的限制高消费及出境等。
要知道这责任人不仅仅是法定代表人和股东，财务负责人也是。所以小会计对老板言听计从，做了假账，少缴了税，结果影响了个人信用，划得来吗？
建立诚信纳税体系，个人“税号”，表面只是一个小小的号码，其背后是捆绑在上面的纳税信息，再背后其实就是社会征信体系。
（七）个人“税号”时代，离我们越来越近了。
个人“税号”，即国家为每人编制的具有唯一性的、载有纳税人纳税信息的2017“身份证”，也是为每个人一生的纳税行为所建立的“档案”
“税号”用在哪里？缴社保、买房子、炒股票……请提供您的税号；家庭计征个税、开征房产税、破题遗产税……先要人人有税号。
个人“税号”的纳税信息与身份信息、银行信息、不动产信息等实现共享，是建立个人“税号”制度的重要前提。这就意味着你的个人收支在税务的**下了。
（八）全面推行银行代发工资模式，对于自然人,你的所有收入全部都在税务**之下！
这样个税你想逃是不可能的，也方便税收保全直接冻结你的所有的银行卡。
（九）目前国税系统的****平台，对企业的进销环节以及库存进行**
如：已经开出去**了，但是进项一直没有。
如：已经进来**了，但是迟迟没有开出去**。
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分析出来后，税务局就会看到你的仓库库存! 以票控税时代！
以上这些工作，不禁要问：中小企业那些出力不讨好的财务人员会不会被“逼”的集体离职？
“老板，不是我不会做账，而是现在的情势，这账…没法做！这税…不能不缴！”
其实，有些税真的不需要缴，而且合理节税是对一名财务的基本要求。通过好得灵工，可以将企业和员工传统的劳动关系转变为合作关系，灵活用工，四流合一。企业能够有效规避社保支出负担，员工成为灵活就业者后也能享受政策福利，缴纳更低的个税，获得更多的收入。
拓展知识：
国考税务局有多难
国税局的公务员不好考。
第一、国考一般比省考难
一般情况下，国考会比省考难度大。从历年的国考招考人数和参考人数来看，最终的竞争比一般会在30：1以上，如果按照报名比例来算，那竞争比更大。国考是非常热门的，****群机关，每年都会出现千里挑一、万里挑一的职位。
省考的竞争比相对来说会小一些，除了一些特殊省份外，大多数的竞争比一般保持在20－30比1左右，相对于国考，竞争比小得多。
第二、不同省份的竞争不同
公**之所以热门，那是因为公务员这个职业非常稳定，稳定的收入、中上等的社会地位，让公务员群体不管在任何地方，都处在社会的中等偏上的地位。
在不同地区，公考的热度不同，在发达的省份，比如广东、浙江、江苏等发达地区，就业机会多，在体制外发展空间大，公务员就没有那么火热了。发达省份的公**竞争比较小。
但在西部欠发达地区，大学毕业生回到家乡，在当地很难找到满意的职业，进入体制成了他们首要选择，于是大幅提高了公考竞争比。
扩展资料：
收入属于**部门，税局工作人员属于国家财政支持的人员，根据《中华****公务员法》的第二十三条，受雇为主要节头和其他相当等级的公务员，采取公开考试、严格检验的，平等竞争，最好的方法。
民族自治地方依照前款规定聘任公务员，应当依照法律和有关规定考虑少数民族候选人。
第三十一条《中华****公务员法》规定，招聘机构应当根据考试结果确定参加考试的候选人，进行考试资格复试、考试和体格检查。体格检查的项目和标准根据工作要求确定。具体办法由**公务员主管部门会同国务院卫生行政部门制定。
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