农村信用社是铁饭碗吗(农村信用社靠什么**)

前沿拓展：

农村信用社是铁饭碗吗

1.农信社，“铁饭碗性质”的工作

农信社招聘享受银行编制待遇，大部分统招进入农信社的都是正式工。这种正式编制有什么优势呢?直观的来看，就是你的到手工资有多少，会有各种补贴，年终分红，年假等，而临时工，包括有些私企，连社保都不一定保证，更不要提补贴、福利这些了，通通都是不存在的。

2.农信社，成为亲戚眼中“别人家孩子”

很多年轻人觉得，农信社招聘职业太安逸，一眼可以看到尽头，要想逆袭，走上人生巅峰，就必须要创业，必须在自由市场上打拼。年轻人都容易高估自己。

事实上，今天能够有一份一眼看到尽头，平稳度过一辈子的工作，已经非常了不起，而且，你需要比别人付出更多努力，付出更多心血。

然而，在三四线以下的城市，银行职员成了别人眼中“邻居家的孩子”，代表着成功，父母会为他们而骄傲。

3.农信社，家庭归属感更强

单身是当下严重的社会问题，也成了众多父母焦虑的根源，年轻人不愿意结婚，普遍因为缺乏安全感。

而农信社招聘正好解决了这个的痛点。三四线城市房价不高，农信社职员的收入处在中上等水平，买房压力不大，公积金能帮忙完成月供;第三，在农信社考试中，从网申、笔试、面试、体检等到最后录用过程，对农信社职员的要求非常严格，整体素质偏高，这巩固了婚姻的信任基础。

在三四线以下城市，银行职员在相亲市场上有明显的比较优势，解决单身问题并不大。

农信社招聘考试通过的好处很多，重要的是各位考生要抓住机会，认真备考。更多关于农信社招聘的备考技巧，备考干货，**资讯等内容，小编会持续更新。

现在大学生毕业找工作，很多人都会先选择考公务员，尽管大家都知道，公**竞争特别大，可是，大家都认为，公务员才算是铁饭碗，因此，对于参加公**趋之若鹜。实际上，除了公务员之外，以下这四种职业，个个都是铁饭碗，待遇不输给公务员，有的职位的待遇，甚至高于公务员。下面，就让我们一起来看一下。

信用社员工

银行职员的待遇，现阶段非常高，基本上都比公务员要高，甚至能够翻番。在银行的序列中，信用社员工的待遇相当不错。多数的国有银行的发展方向都是面向城市。但是，信用社与多数的国有银行恰恰相反，立足点往往是在农村，尤其是信用社的工作点，普遍覆盖到了农村的乡镇，每年都需要招考大量的年轻人到基层一线工作。在竞争上，考信用社员工不一定有考公务员的竞争难度大，因此，年轻人也可以把报考信用社员工作为就业选择之一。

中小学教师

每年各地都会招考公务员，同样，每年各地都会招聘大量的中小学教师。中小学教师在待遇上和公务员虽然有一定差距，但是，这种差距其实相差甚小。公务员和教师，在待遇上的差别，有时候差距仅仅在几百元。但是，考虑到公**和教师招聘的难度，参加教师招聘，就显得更加划算。这是因为教师招聘往往都由基层自行组织，在考题难度和报考的竞争性上，都没有公**那么激烈，选择参加教师招聘，更容易拿到铁饭碗。

电力公司员工

找工作的时候，大家的眼里普遍只有公务员，却忽略了电力公司员工同样是一个含金量非常高的职业。在小编所在的城市，电力公司的一个抄表员，往往都能够拿到五六千块的收入。这样的收入，在小编所处的三线省会城市，相当不错。要知道，在这个城市里，其他普通人毕业后找工作，起薪就是三千来块。因此，如果毕业后能够进入电力公司，在薪资待遇上，也是相当不错的。

烟草公司员工

除了公务员是铁饭碗，实际上，如果你毕业之后能进入烟草公司，待遇往往都比公务员要高得多。当然，想要进入烟草公司，难度非常大。很多时候，如果不是专业人才，很难进入。但是，一旦进入烟草公司之后，薪资待遇一般都名列当地工薪阶层前列。因此，如果你符合烟草公司招聘条件，千万不要错过。

拓展知识：

农村信用社是铁饭碗吗

建议不要放弃，因为能考进去已经很棒了，很多人挤破头也进不去。这是一份安稳的工作，尽量乐观的看待它。

1、福利的确好，任务压力没那么大，大锅饭严重。
逢年过节各种发钱、给东西，工资一般都比四大行跟城商行高很多，中信、浦发、广发、民生这种比不了哈~ 任务也不重，小编综合来说，柜员整体过得比较舒服。

2、晋升很难，内部裙带很严重，人脉真的很重要。

情况如下：
晋升靠运气+实力/人脉。县级老一把控人事大权，入他眼就提的快，不入他眼即使关系牛逼也不一样能提。

插句话，我以前不理解，觉得升职困难不给人活路，去了办公室就理解了。农商行都是县级一级法人，需要经常性跟地方**打交道，关系户能给日常业务带来非常多的存款跟绿色通道，这样农商行在本地日子就比较好过。

提拔还有个硬性指标就是基层/农村经验（根据情况，3-5年不等），如果你没坐过柜进了机关，大家会暗戳戳的鄙视说你业务不好。如果你没有能力，**纯靠关系也走不远。

机关出来领导脸熟，更容易提拔。有不进机关就提拔支行副行长/部门副总的先例，但是想往支行行长/部门老总及以上级别走的，90%都是机关（领导身边出来的）出来的。

裙带关系很严重。之前很多都是“世袭制”的内部置换（老员工提前退休，放弃退休福利，把岗位给自己孩子），所以单位内好多同一个姓氏的，还有暗线的各种亲戚，人事关系比较复杂。

3、企业文化压抑，但人情味重。
这边比较崇尚低调文化，不喜欢出风头的人。不过，一旦进去，不犯错跟主动离职的话，基本就是铁饭碗了，领导不会随便开人。

4、没关系就得拼实力，有专长+爱学习+多冒头+性格靠谱+工作踏实，机会会多很多。有专长，一指文笔好，二指会计/编程/英语类专业技能，三指演讲比赛等特长。

前沿拓展：

农村信用社是铁饭碗吗

1.农信社，“铁饭碗性质”的工作

农信社招聘享受银行编制待遇，大部分统招进入农信社的都是正式工。这种正式编制有什么优势呢?直观的来看，就是你的到手工资有多少，会有各种补贴，年终分红，年假等，而临时工，包括有些私企，连社保都不一定保证，更不要提补贴、福利这些了，通通都是不存在的。

2.农信社，成为亲戚眼中“别人家孩子”

很多年轻人觉得，农信社招聘职业太安逸，一眼可以看到尽头，要想逆袭，走上人生巅峰，就必须要创业，必须在自由市场上打拼。年轻人都容易高估自己。

事实上，今天能够有一份一眼看到尽头，平稳度过一辈子的工作，已经非常了不起，而且，你需要比别人付出更多努力，付出更多心血。

然而，在三四线以下的城市，银行职员成了别人眼中“邻居家的孩子”，代表着成功，父母会为他们而骄傲。

3.农信社，家庭归属感更强

单身是当下严重的社会问题，也成了众多父母焦虑的根源，年轻人不愿意结婚，普遍因为缺乏安全感。

而农信社招聘正好解决了这个的痛点。三四线城市房价不高，农信社职员的收入处在中上等水平，买房压力不大，公积金能帮忙完成月供;第三，在农信社考试中，从网申、笔试、面试、体检等到最后录用过程，对农信社职员的要求非常严格，整体素质偏高，这巩固了婚姻的信任基础。

在三四线以下城市，银行职员在相亲市场上有明显的比较优势，解决单身问题并不大。

农信社招聘考试通过的好处很多，重要的是各位考生要抓住机会，认真备考。更多关于农信社招聘的备考技巧，备考干货，**资讯等内容，小编会持续更新。

现在大学生毕业找工作，很多人都会先选择考公务员，尽管大家都知道，公**竞争特别大，可是，大家都认为，公务员才算是铁饭碗，因此，对于参加公**趋之若鹜。实际上，除了公务员之外，以下这四种职业，个个都是铁饭碗，待遇不输给公务员，有的职位的待遇，甚至高于公务员。下面，就让我们一起来看一下。

信用社员工

银行职员的待遇，现阶段非常高，基本上都比公务员要高，甚至能够翻番。在银行的序列中，信用社员工的待遇相当不错。多数的国有银行的发展方向都是面向城市。但是，信用社与多数的国有银行恰恰相反，立足点往往是在农村，尤其是信用社的工作点，普遍覆盖到了农村的乡镇，每年都需要招考大量的年轻人到基层一线工作。在竞争上，考信用社员工不一定有考公务员的竞争难度大，因此，年轻人也可以把报考信用社员工作为就业选择之一。

中小学教师

每年各地都会招考公务员，同样，每年各地都会招聘大量的中小学教师。中小学教师在待遇上和公务员虽然有一定差距，但是，这种差距其实相差甚小。公务员和教师，在待遇上的差别，有时候差距仅仅在几百元。但是，考虑到公**和教师招聘的难度，参加教师招聘，就显得更加划算。这是因为教师招聘往往都由基层自行组织，在考题难度和报考的竞争性上，都没有公**那么激烈，选择参加教师招聘，更容易拿到铁饭碗。

电力公司员工

找工作的时候，大家的眼里普遍只有公务员，却忽略了电力公司员工同样是一个含金量非常高的职业。在小编所在的城市，电力公司的一个抄表员，往往都能够拿到五六千块的收入。这样的收入，在小编所处的三线省会城市，相当不错。要知道，在这个城市里，其他普通人毕业后找工作，起薪就是三千来块。因此，如果毕业后能够进入电力公司，在薪资待遇上，也是相当不错的。

烟草公司员工

除了公务员是铁饭碗，实际上，如果你毕业之后能进入烟草公司，待遇往往都比公务员要高得多。当然，想要进入烟草公司，难度非常大。很多时候，如果不是专业人才，很难进入。但是，一旦进入烟草公司之后，薪资待遇一般都名列当地工薪阶层前列。因此，如果你符合烟草公司招聘条件，千万不要错过。

拓展知识：

农村信用社是铁饭碗吗

建议不要放弃，因为能考进去已经很棒了，很多人挤破头也进不去。这是一份安稳的工作，尽量乐观的看待它。

1、福利的确好，任务压力没那么大，大锅饭严重。
逢年过节各种发钱、给东西，工资一般都比四大行跟城商行高很多，中信、浦发、广发、民生这种比不了哈~ 任务也不重，小编综合来说，柜员整体过得比较舒服。

2、晋升很难，内部裙带很严重，人脉真的很重要。

情况如下：
晋升靠运气+实力/人脉。县级老一把控人事大权，入他眼就提的快，不入他眼即使关系牛逼也不一样能提。

插句话，我以前不理解，觉得升职困难不给人活路，去了办公室就理解了。农商行都是县级一级法人，需要经常性跟地方**打交道，关系户能给日常业务带来非常多的存款跟绿色通道，这样农商行在本地日子就比较好过。

提拔还有个硬性指标就是基层/农村经验（根据情况，3-5年不等），如果你没坐过柜进了机关，大家会暗戳戳的鄙视说你业务不好。如果你没有能力，**纯靠关系也走不远。

机关出来领导脸熟，更容易提拔。有不进机关就提拔支行副行长/部门副总的先例，但是想往支行行长/部门老总及以上级别走的，90%都是机关（领导身边出来的）出来的。

裙带关系很严重。之前很多都是“世袭制”的内部置换（老员工提前退休，放弃退休福利，把岗位给自己孩子），所以单位内好多同一个姓氏的，还有暗线的各种亲戚，人事关系比较复杂。

3、企业文化压抑，但人情味重。
这边比较崇尚低调文化，不喜欢出风头的人。不过，一旦进去，不犯错跟主动离职的话，基本就是铁饭碗了，领导不会随便开人。

4、没关系就得拼实力，有专长+爱学习+多冒头+性格靠谱+工作踏实，机会会多很多。有专长，一指文笔好，二指会计/编程/英语类专业技能，三指演讲比赛等特长。

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