肥西县学历的提升怎么样()

（一）坚持**管人才的原则；

（二）坚持公开、公平、公正的原则；

（三）坚持竞争择优的原则。

本次引进计划共计50名。具体岗位详见《安徽省肥西县教育系统面向2022届部分高校引进人才岗位表》（附件1）。

本次引进面向北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学等6所**直属的师范大学和985高校的2022届全日制本科及以上学历毕业生，不含定向生、委培生、在职攻读学历学位的人员，以及网络学院、成考教育和**学院等学校的毕业生。

（一）基本条件

1.具有中华****国籍，拥护**的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德；

2.品行良好，无不良行为记录；

3.符合引进范围的2022届全日制普通高校本科及以上应届毕业生，具有报考岗位表中明确的教师资格证书（暂未取得教师资格证书的须承诺在2022年7月31日前取得）；

4.符合岗位要求的年龄条件，其中本科学历25周岁以下，（1995年10月22 日以后出生），硕士研究生及以上学历30周岁以下（1990年10月22日以后出生)，以身份证为准；

5.具有履行岗位职责的身体条件，心理健康；

6.符合引进岗位所需的其他条件。

岗位条件和要求中“专业”主要依据国家**2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》、《研究生学科、专业参考目录》等专业（学科）指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（**公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

考生须严格按照引进岗位要求的专业填报，如考生所学专业在**公布的专业（学科）指导目录中未出现，且引进岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上学历和学士学位的人员，引进岗位学位与学历的专业须一致。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考

按公告宣传、公开报名、考试、体检及考察、公示、选岗、审批、聘用等程序进行。

（一）公告宣传

在肥西县****网站以及部分高校校园网发布人才引进公告。

（二）公开报名

统一采用电子邮箱报名方式进行，每个人限报一个岗位，不可重复报名。引进岗位计划数不足5人的，报考同一岗位的合格人数与引进岗位计划数之比应不低于3：1；引进岗位计划数5人或以上的，报考同一岗位的合格人数与引进岗位计划数之比应不低于2：1，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位计划数。所报岗位因报名人数不足被取消的，报考人员可根据岗位核减公告，在规定的时间内进行一次改报，逾期不再受理。

报名起止时间：自本公告发布之日起至2021年11月30日止（以邮件发送时间为准），逾期报名视为无效。

报名结束后，按照有关资格条件，由县人才引进工作组对报名人员进行资格审核，审核通过人员名单在统一报名截止时间后5个工作日内在肥西县****网予以公告。

报考人员所填信息必须真实无误，所填写专业与毕业证书上专业相一致。凡因弄虚作假通过资格审查的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

（三）考试

经联合审核后，岗位报名符合报考条件总人数在30人及以下的直接进入面试，若某个岗位超过30人增加笔试环节，按1：3比例确定面试人员，最后一名并列的一并进入面试，笔试成绩不计入考试总成绩，面试成绩即为考试总成绩。面试采用无生上课的方式进行，无生上课时间为15分钟。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节，实际参加面试人数少于或等于岗位引进计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

考试考务工作由县人社局会同相关单位组织实施。面试时间和地点详见面试通知书。

（四）体检与考察

根据岗位引进计划数，依面试成绩从高分到低分，按1:1的比例确定进入体检考察人选。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生**、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检**作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由县人社局统一组织体检。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向县人社局提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。

对体检合格者进行考察。考察将通过所在学校进行了解、个别谈话和查阅档案等方式进行，重点考察应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节作不予合格认定，考察工作由县教体局会同相关部门组织实施。

因考生在体检、考察环节出现不合格、被取消资格或主动放弃而导致岗位缺额的，从参加该岗位面试人员中按高分到低分等额递补不超过2次，若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位人才引进计划数。

（五）公示、选岗及审批

1.公示

考察合格者确定为拟聘用人选，在肥西县****网上公示，公示时间为7天。公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2.选岗

拟聘人员公示后，按考试成绩从高分到低分由考生依次自主选择服务单位。

3.审批

选岗结束后，县教体局将有关材料报县人社局初核，并将初核合格人员有关材料报县人才引进工作组审核，县人社部门对审核合格人员办理聘用批复手续。

（六）聘用

1.被确定聘用的人员先与引进单位签订就业协议书，先行到引进单位见习，待取得规定的毕业证、学位证和教师资格证后（须在2022年7月31日前取得），与引进单位签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，办理入编手续，按规定办理机关事业单位保险。首聘期限为5年（含试用期1年）。试用期满经考察合格的，予以转正定级；不合格的，予以解聘。

2.在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县人社局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

3.上述人员实行服务期制度，服务期为5年。

（一）待遇

本次引进人员均纳入财政全额供给，享受本县教育系统同岗位人员的工资、福利待遇等。

（二）政策

本次引进到相应学校任教人员，服务期限内免费提供周转房一套，同时一次性发放安家费，发放标准为本科学历3万元，硕士研究生及以上学历5万元。不满5年服务期离职人员，其本人应全额退还安家费，并承担相应违约责任。引进到相应学校任教人员同时享受肥西县人才引进有关政策规定的待遇。

（三）有关费用免除

考生免缴报名考试费和体检费。所有来肥西参加考试的考生报销往返交通费，交通费原则上为高铁二等座位的火车票，凭来程车票报销。中巴、打的等交通补助，每人按300元一次性进行补助。同时对参加考试的考生给予统一安排免费食宿。

（一）学校咨询电话：

18788870813（合肥八中教育集团肥西中学）

18226655605（合肥八中教育集团铭传高中）

13855131768（合肥七中教育集团紫蓬分校）

13866148900（合肥四十二中华南城分校）

13965011992（肥西县上派初级中学）

18955332200（安徽师范大学附属肥西第二中学）

13955171086（肥西县桃花初级中学）

（二）政策咨询电话：

0551-68850141（肥西县人才办）

0551-68841917（肥西县人社局）

0551-68850093（肥西县教体局）

监督电话：0551-68859589（肥西县纪委监委）

（三）引进过程中各环节信息在肥西县****网发布。

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

来源 | 肥西县****网

（一）坚持**管人才的原则；

（二）坚持公开、公平、公正的原则；

（三）坚持竞争择优的原则。

本次引进计划共计50名。具体岗位详见《安徽省肥西县教育系统面向2022届部分高校引进人才岗位表》（附件1）。

本次引进面向北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学等6所**直属的师范大学和985高校的2022届全日制本科及以上学历毕业生，不含定向生、委培生、在职攻读学历学位的人员，以及网络学院、成考教育和**学院等学校的毕业生。

（一）基本条件

1.具有中华****国籍，拥护**的路线、方针、政策，遵守宪法和法律，具有良好的敬业精神和职业道德；

2.品行良好，无不良行为记录；

3.符合引进范围的2022届全日制普通高校本科及以上应届毕业生，具有报考岗位表中明确的教师资格证书（暂未取得教师资格证书的须承诺在2022年7月31日前取得）；

4.符合岗位要求的年龄条件，其中本科学历25周岁以下，（1995年10月22 日以后出生），硕士研究生及以上学历30周岁以下（1990年10月22日以后出生)，以身份证为准；

5.具有履行岗位职责的身体条件，心理健康；

6.符合引进岗位所需的其他条件。

岗位条件和要求中“专业”主要依据国家**2012年公布的《普通高等学校本科专业目录》、《研究生学科、专业参考目录》等专业（学科）指导目录设置。考生所学专业以毕业证书专业为准，不可以凭专业（学业）证书、结业证书、辅修证书、毕业证书上的辅修专业报考。毕业证书上专业后面带括号，只能代表所学内容有所涉及，不能认定为专业（**公布的“专业指导目录”中自带括号的除外），考生只能以括号以外的专业名称报考相符合的岗位。

考生须严格按照引进岗位要求的专业填报，如考生所学专业在**公布的专业（学科）指导目录中未出现，且引进岗位专业要求为“XX类”或“一级学科”及类似情形的，可由培养单位提供该专业人才培养方案和教学大纲，并证明其相关性。

岗位条件和要求中“本科及以上”指具有本科及以上学历和学士学位的人员，引进岗位学位与学历的专业须一致。

(二)有下列情形之一的人员，不得报考

按公告宣传、公开报名、考试、体检及考察、公示、选岗、审批、聘用等程序进行。

（一）公告宣传

在肥西县****网站以及部分高校校园网发布人才引进公告。

（二）公开报名

统一采用电子邮箱报名方式进行，每个人限报一个岗位，不可重复报名。引进岗位计划数不足5人的，报考同一岗位的合格人数与引进岗位计划数之比应不低于3：1；引进岗位计划数5人或以上的，报考同一岗位的合格人数与引进岗位计划数之比应不低于2：1，不足规定开考比例的，取消或相应核减该岗位计划数。所报岗位因报名人数不足被取消的，报考人员可根据岗位核减公告，在规定的时间内进行一次改报，逾期不再受理。

报名起止时间：自本公告发布之日起至2021年11月30日止（以邮件发送时间为准），逾期报名视为无效。

报名结束后，按照有关资格条件，由县人才引进工作组对报名人员进行资格审核，审核通过人员名单在统一报名截止时间后5个工作日内在肥西县****网予以公告。

报考人员所填信息必须真实无误，所填写专业与毕业证书上专业相一致。凡因弄虚作假通过资格审查的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

（三）考试

经联合审核后，岗位报名符合报考条件总人数在30人及以下的直接进入面试，若某个岗位超过30人增加笔试环节，按1：3比例确定面试人员，最后一名并列的一并进入面试，笔试成绩不计入考试总成绩，面试成绩即为考试总成绩。面试采用无生上课的方式进行，无生上课时间为15分钟。面试成绩当场公布，设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节，实际参加面试人数少于或等于岗位引进计划数的，考生面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察环节。

考试考务工作由县人社局会同相关单位组织实施。面试时间和地点详见面试通知书。

（四）体检与考察

根据岗位引进计划数，依面试成绩从高分到低分，按1:1的比例确定进入体检考察人选。体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生**、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检**作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。考生须按要求在指定的体检机构由县人社局统一组织体检。体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对非当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向县人社局提交书面复检申请，复检只能进行1次，体检最终结果以复检结论为准。

对体检合格者进行考察。考察将通过所在学校进行了解、个别谈话和查阅档案等方式进行，重点考察应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节作不予合格认定，考察工作由县教体局会同相关部门组织实施。

因考生在体检、考察环节出现不合格、被取消资格或主动放弃而导致岗位缺额的，从参加该岗位面试人员中按高分到低分等额递补不超过2次，若因考生面试成绩低于60分而无法递补的，则取消或相应减少该岗位人才引进计划数。

（五）公示、选岗及审批

1.公示

考察合格者确定为拟聘用人选，在肥西县****网上公示，公示时间为7天。公示期间及期满后拟聘人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用，取消聘用资格，所空名额不再递补。

2.选岗

拟聘人员公示后，按考试成绩从高分到低分由考生依次自主选择服务单位。

3.审批

选岗结束后，县教体局将有关材料报县人社局初核，并将初核合格人员有关材料报县人才引进工作组审核，县人社部门对审核合格人员办理聘用批复手续。

（六）聘用

1.被确定聘用的人员先与引进单位签订就业协议书，先行到引进单位见习，待取得规定的毕业证、学位证和教师资格证后（须在2022年7月31日前取得），与引进单位签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，办理入编手续，按规定办理机关事业单位保险。首聘期限为5年（含试用期1年）。试用期满经考察合格的，予以转正定级；不合格的，予以解聘。

2.在体检环节因孕待检人员，应在产后国家规定的产假结束之日内向县人社局提出补检书面申请，逾期未申请视为自动放弃，不再递补。

3.上述人员实行服务期制度，服务期为5年。

（一）待遇

本次引进人员均纳入财政全额供给，享受本县教育系统同岗位人员的工资、福利待遇等。

（二）政策

本次引进到相应学校任教人员，服务期限内免费提供周转房一套，同时一次性发放安家费，发放标准为本科学历3万元，硕士研究生及以上学历5万元。不满5年服务期离职人员，其本人应全额退还安家费，并承担相应违约责任。引进到相应学校任教人员同时享受肥西县人才引进有关政策规定的待遇。

（三）有关费用免除

考生免缴报名考试费和体检费。所有来肥西参加考试的考生报销往返交通费，交通费原则上为高铁二等座位的火车票，凭来程车票报销。中巴、打的等交通补助，每人按300元一次性进行补助。同时对参加考试的考生给予统一安排免费食宿。

（一）学校咨询电话：

18788870813（合肥八中教育集团肥西中学）

18226655605（合肥八中教育集团铭传高中）

13855131768（合肥七中教育集团紫蓬分校）

13866148900（合肥四十二中华南城分校）

13965011992（肥西县上派初级中学）

18955332200（安徽师范大学附属肥西第二中学）

13955171086（肥西县桃花初级中学）

（二）政策咨询电话：

0551-68850141（肥西县人才办）

0551-68841917（肥西县人社局）

0551-68850093（肥西县教体局）

监督电话：0551-68859589（肥西县纪委监委）

（三）引进过程中各环节信息在肥西县****网发布。

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

来源 | 肥西县****网