怀柔提升学历怎么样()9月23日，怀柔区乡镇街道“88后”处级干部岗前培训暨新任职副处级领导干部培训班开班，刚履新仅一天的45名新任职副处级领导干部将在区委党校参加为期三天的培训，有针对性地学习区情区况、职位认知等课程，提升履职新岗位所需要的能力和水平。“以前新任职干部培训都安排在任职一年内，像这样报到和培训无缝衔接还是头一次。”怀柔区委组织部相关负责人介绍，这样安排主要目的就是帮助新任职年轻干部尽快适应新环境，熟悉怀柔区情，完成角色转换。据了解，此次乡镇换届，怀柔区集中选拔了45名优秀副处级领导干部，其中“88后”有17人。这些“88后”年轻干部绝大多数从区直或区外交流、提拔到乡镇任职，学历
怀柔提升学历怎么样()
9月23日，怀柔区乡镇街道“88后”处级干部岗前培训暨新任职副处级领导干部培训班开班，刚履新仅一天的45名新任职副处级领导干部将在区委**校参加为期三天的培训，有针对性地学习区情区况、职位认知等课程，提升履职新岗位所需要的能力和水平。
“以前新任职干部培训都安排在任职一年内，像这样报到和培训无缝衔接还是头一次。”怀柔区委组织部相关负责人介绍，这样安排主要目的就是帮助新任职年轻干部尽快适应新环境，熟悉怀柔区情，完成角色转换。
据了解，此次乡镇换届，怀柔区集中选拔了45名优秀副处级领导干部，其中“88后”有17人。这些“88后”年轻干部绝大多数从区直或区外交流、提拔到乡镇任职，学历高、视野开阔、思维活跃，不足是缺少农村工作经历，处理农村复杂矛盾问题等方面的能力需要进一步提升。
扶上马，还要送一程。针对新任职干部特别是“88后”年轻干部的实际情况，怀柔区特别将培训提前，精准设计了课程内容。此次培训采取专题授课、现场教学、座谈交流等方式，安排了包括区情和区域经济社会发展情况、工作方法和履职能力以及**性教育等内容在内的系列课程。
在区域发展思路和当前重点工作方面，将开展现场教学，组织学员面对面听取“草帽**”彭兴利和“回村能人”王全2位村**的治村故事，直观感受怀柔农村基层发展现状。工作方法和履职能力方面将邀请区内乡镇、街道基层工作经验丰富的正处级领导干部与学员座谈交流，分享工作经验。
许金星是参加培训的“90后”学员，此次提拔担任喇叭沟门满族乡副乡长。此前曾经历区直部门、镇乡机关、区外学习等多岗位锻炼，对当前分管工作内容有所了解，但实战经验相对不足。“希望通过培训，积累工作经验和实战方法，尽快完成角色转换，扎实开展好本职工作。”许金星说。
怀柔区委组织部相关负责人表示，当前，怀柔科学城进入规划、建设、运行、管理并重阶段，对基层组织和干部能力素质提出了更高要求。这次换届对乡镇领导班子结构和功能进行了一次优化，为接下来谋划发展、推动工作奠定了基础。下一步，怀柔区各镇乡街道领导班子将形成帮带机制，合理制定培养举措，帮助年轻干部快速成长。
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9月23日，怀柔区乡镇街道“88后”处级干部岗前培训暨新任职副处级领导干部培训班开班，刚履新仅一天的45名新任职副处级领导干部将在区委**校参加为期三天的培训，有针对性地学习区情区况、职位认知等课程，提升履职新岗位所需要的能力和水平。
“以前新任职干部培训都安排在任职一年内，像这样报到和培训无缝衔接还是头一次。”怀柔区委组织部相关负责人介绍，这样安排主要目的就是帮助新任职年轻干部尽快适应新环境，熟悉怀柔区情，完成角色转换。
据了解，此次乡镇换届，怀柔区集中选拔了45名优秀副处级领导干部，其中“88后”有17人。这些“88后”年轻干部绝大多数从区直或区外交流、提拔到乡镇任职，学历高、视野开阔、思维活跃，不足是缺少农村工作经历，处理农村复杂矛盾问题等方面的能力需要进一步提升。
扶上马，还要送一程。针对新任职干部特别是“88后”年轻干部的实际情况，怀柔区特别将培训提前，精准设计了课程内容。此次培训采取专题授课、现场教学、座谈交流等方式，安排了包括区情和区域经济社会发展情况、工作方法和履职能力以及**性教育等内容在内的系列课程。
在区域发展思路和当前重点工作方面，将开展现场教学，组织学员面对面听取“草帽**”彭兴利和“回村能人”王全2位村**的治村故事，直观感受怀柔农村基层发展现状。工作方法和履职能力方面将邀请区内乡镇、街道基层工作经验丰富的正处级领导干部与学员座谈交流，分享工作经验。
许金星是参加培训的“90后”学员，此次提拔担任喇叭沟门满族乡副乡长。此前曾经历区直部门、镇乡机关、区外学习等多岗位锻炼，对当前分管工作内容有所了解，但实战经验相对不足。“希望通过培训，积累工作经验和实战方法，尽快完成角色转换，扎实开展好本职工作。”许金星说。
怀柔区委组织部相关负责人表示，当前，怀柔科学城进入规划、建设、运行、管理并重阶段，对基层组织和干部能力素质提出了更高要求。这次换届对乡镇领导班子结构和功能进行了一次优化，为接下来谋划发展、推动工作奠定了基础。下一步，怀柔区各镇乡街道领导班子将形成帮带机制，合理制定培养举措，帮助年轻干部快速成长。
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