起点低学历怎么提升(低学历怎么提升自己)最近读者群在激烈讨论学历是否重要，有的朋友说非常重要，也有人说并没有那么重要。有读者问：“洋哥，我是专科毕业，我需要读在职本科或者研究生吗”，也有读者问：“洋哥，三本毕业几年，想辞职读全日制研究生，有必要吗”。说下我的看法：在应届生的筛选上，学历的确起着非常关键的作用。但是随着工作年限增加，学历越来越不重要。应届为什么重要？很简单，企业看应届生学历的背后是对学习能力和基础技能的快速筛选。有个读者在群里说了个残酷的笑话：一个顶级大厂去招聘，要求现场参与互动才有面试资格。一群人现场火热互动，最后录取的是一个全程没说话的清华小哥哥。我毕业那年微软、谷歌、腾讯、
起点低学历怎么提升(低学历怎么提升自己)
最近读者群在激烈讨论学历是否重要，有的朋友说非常重要，也有人说并没有那么重要。
有读者问：“洋哥，我是专科毕业，我需要读在职本科或者研究生吗”，也有读者问：“洋哥，三本毕业几年，想辞职读全日制研究生，有必要吗”。
说下我的看法：在应届生的筛选上，学历的确起着非常关键的作用。但是随着工作年限增加，学历越来越不重要。
应届为什么重要？很简单，企业看应届生学历的背后是对学习能力和基础技能的快速筛选。
有个读者在群里说了个残酷的笑话：一个顶级大厂去招聘，要求现场参与互动才有面试资格。一群人现场火热互动，最后录取的是一个全程没说话的清华小哥哥。
我毕业那年微软、谷歌、腾讯、百度等大厂在武汉招聘应届毕业生，都只在华科武大有招聘点。
硬币的另一面：我身边的总监/CTO级别的职场老兵，却有不少学历并不高的朋友。
那么学历不好、起点低的小伙伴，如何在职场实现逆袭呢？今天讲讲三个真实的小故事。
1.曾经的下属
12年在360招聘实习生，一个朋友推荐他的表弟A君。聊了几句，听说A君专科刚毕业，我已经在想怎么回绝朋友了。
朋友突然说：“我这个表弟还有个特点，喜欢写技术博客”，一句话勾起了我的好奇心。
到他的博客看了看，研究的还挺深入，印象很深刻是一篇关于Windows异形窗口的文章，罗列了几种实现方式和实现代码。
这一下就让我改变了看法，一个学生能做到有实践还有深入的思考，挺难得。火速请到北京来面试。
面试过程，感觉他是那种有钻研精神不服输的人。面试结束后，立即跟领导和HR打招呼，特批了实习生Offer。
A君入职后，敢拼敢学敢加班，不到半年，就成为team的主力工程师。
很快，A君正式入职360，之后年年加薪。15年，他加入金山担任技术架构师。
感谢A君，让我改变了「学历决定论」的错误观点。
2.曾经的大神同事
第二个出场的是位大神，360的mj教主。
高中毕业的mj号称微软漏洞终结者，发现了windows数百个安全漏洞，现在担任360高管。
06年，360开始做安全，弄了一个安全论坛。他出于爱好，担任这个论坛的版主，为了解决帖子无人回复的问题，他编写了一个AI回复的软件。
正是这个软件引起了周鸿祎注意，破格邀请他以专家身份加入360。
每年年会，他基本都能拿优秀员工。
mj是位专注到极致的人。专注到什么程度？和他一起工作，会发现他可以全天不离开办公桌。
同时，他是位认真到疯狂的人，认真到什么程度？当年我们一个产品要赶在竞争对手之前上线，却生生被他以安全原因打回10个版本，这个过程副总裁求情都没用。
mj是跟360共同成长起来的。公司初创阶段频繁地加班熬夜，他甘之如饴，一心只想尽量多做一点。
他曾经给我们说过一句话：“更快地消灭一个木马，可能一下就有好几百万人受益”。
从一个高中毕业生，到360高管，这是mj的经历。
3.一个同学的故事
这次要讲的是B君，清华同学。B君的第一学历是一个不知名的三本，一次聚会吃饭，B君说：“我读清华MBA目标很明确，提升学历”。
深入交流后得知他在一家国企工作，已经晋升到中层管理者。所在的国企特别看重学历，因此他产生了读在职研究生的想法。
做了充分调研之后他选择报考清华MBA，原因也很简单：清华MBA需要参加全国研究生考试，含金量更高，所在企业更认同。
B君在就读期间也很刻苦，三年下来无论是管理的能力还是商业能力都得到了很大提升。
最近得知他刚刚升职，为他感到开心。
三个逆袭的小故事说完了，复盘下能从中得到的启示：
1.学历差，更要有危机感
更要想其他办法为自己的学习能力和基础能力做背书。
拿技术人举例，写技术博客、参与技术论坛讨论、在github上贡献开源代码等等，都是很好的方法。
2.学历差，可以选择高潜中小厂
拿mj举例，彼时的360，还只是一家200人的小公司，再加上他的能力，很快脱颖而出成长为高管。
即便无法做到跟mj一样优秀，高潜意味着企业的高速成长，在之后的职业生涯就有了优秀企业的背书，完全可以弥补学历的不足。
3.内推是个好办法
复盘下我过去招聘过百人的经历，只招过2名专科生，都是内推。
这意味着学历不好的同学，更需要广结善缘通，通过各种方式扩大人脉。在关键时刻，有没有人推你一把，很重要。
4.提升学历只是方法，能在职场中获得更大发展空间才是目标
方法和目标绝不能混淆。
比如你在国企工作，有这方面硬性要求，那提升学历就是很好选择。如果你在互联网私企打拼，随着工作年限增加，学历的影响会越来越小。
所以关于是否要辞职读书，又或者读在职本科/研究生，判断标准很简单：是否对你的职场发展有助力，这个助力是否大于你的付出。
我的清华同学很显然算清楚了这道数学题，而身边另一些朋友盲目提升学历，最后发现对自己的发展毫无帮助。
5.学历只是入场券，逆袭的真正战场在职场
在工作中保持专注、刻苦、责任心远比学历更重要。换句话说，哪怕你学历再好，没有工作能力，最终一样被淘汰。
最后的话
其实，无论学历好坏，持续的终身成长、持续的努力、正确的选择，才是拉开职场差距的最重要因素。
学历只代表过去，而未来就在我们的手上。在每一天的成长之上、在每一天的深度思考之上、在每一天的选择之上。
你要相信命运给你一个比别人低的起点，是希望你用一生去奋斗出一个绝地反击的故事！
祝愿我们都能逆袭人生。
起点低学历怎么提升(低学历怎么提升自己)
最近读者群在激烈讨论学历是否重要，有的朋友说非常重要，也有人说并没有那么重要。
有读者问：“洋哥，我是专科毕业，我需要读在职本科或者研究生吗”，也有读者问：“洋哥，三本毕业几年，想辞职读全日制研究生，有必要吗”。
说下我的看法：在应届生的筛选上，学历的确起着非常关键的作用。但是随着工作年限增加，学历越来越不重要。
应届为什么重要？很简单，企业看应届生学历的背后是对学习能力和基础技能的快速筛选。
有个读者在群里说了个残酷的笑话：一个顶级大厂去招聘，要求现场参与互动才有面试资格。一群人现场火热互动，最后录取的是一个全程没说话的清华小哥哥。
我毕业那年微软、谷歌、腾讯、百度等大厂在武汉招聘应届毕业生，都只在华科武大有招聘点。
硬币的另一面：我身边的总监/CTO级别的职场老兵，却有不少学历并不高的朋友。
那么学历不好、起点低的小伙伴，如何在职场实现逆袭呢？今天讲讲三个真实的小故事。
1.曾经的下属
12年在360招聘实习生，一个朋友推荐他的表弟A君。聊了几句，听说A君专科刚毕业，我已经在想怎么回绝朋友了。
朋友突然说：“我这个表弟还有个特点，喜欢写技术博客”，一句话勾起了我的好奇心。
到他的博客看了看，研究的还挺深入，印象很深刻是一篇关于Windows异形窗口的文章，罗列了几种实现方式和实现代码。
这一下就让我改变了看法，一个学生能做到有实践还有深入的思考，挺难得。火速请到北京来面试。
面试过程，感觉他是那种有钻研精神不服输的人。面试结束后，立即跟领导和HR打招呼，特批了实习生Offer。
A君入职后，敢拼敢学敢加班，不到半年，就成为team的主力工程师。
很快，A君正式入职360，之后年年加薪。15年，他加入金山担任技术架构师。
感谢A君，让我改变了「学历决定论」的错误观点。
2.曾经的大神同事
第二个出场的是位大神，360的mj教主。
高中毕业的mj号称微软漏洞终结者，发现了windows数百个安全漏洞，现在担任360高管。
06年，360开始做安全，弄了一个安全论坛。他出于爱好，担任这个论坛的版主，为了解决帖子无人回复的问题，他编写了一个AI回复的软件。
正是这个软件引起了周鸿祎注意，破格邀请他以专家身份加入360。
每年年会，他基本都能拿优秀员工。
mj是位专注到极致的人。专注到什么程度？和他一起工作，会发现他可以全天不离开办公桌。
同时，他是位认真到疯狂的人，认真到什么程度？当年我们一个产品要赶在竞争对手之前上线，却生生被他以安全原因打回10个版本，这个过程副总裁求情都没用。
mj是跟360共同成长起来的。公司初创阶段频繁地加班熬夜，他甘之如饴，一心只想尽量多做一点。
他曾经给我们说过一句话：“更快地消灭一个木马，可能一下就有好几百万人受益”。
从一个高中毕业生，到360高管，这是mj的经历。
3.一个同学的故事
这次要讲的是B君，清华同学。B君的第一学历是一个不知名的三本，一次聚会吃饭，B君说：“我读清华MBA目标很明确，提升学历”。
深入交流后得知他在一家国企工作，已经晋升到中层管理者。所在的国企特别看重学历，因此他产生了读在职研究生的想法。
做了充分调研之后他选择报考清华MBA，原因也很简单：清华MBA需要参加全国研究生考试，含金量更高，所在企业更认同。
B君在就读期间也很刻苦，三年下来无论是管理的能力还是商业能力都得到了很大提升。
最近得知他刚刚升职，为他感到开心。
三个逆袭的小故事说完了，复盘下能从中得到的启示：
1.学历差，更要有危机感
更要想其他办法为自己的学习能力和基础能力做背书。
拿技术人举例，写技术博客、参与技术论坛讨论、在github上贡献开源代码等等，都是很好的方法。
2.学历差，可以选择高潜中小厂
拿mj举例，彼时的360，还只是一家200人的小公司，再加上他的能力，很快脱颖而出成长为高管。
即便无法做到跟mj一样优秀，高潜意味着企业的高速成长，在之后的职业生涯就有了优秀企业的背书，完全可以弥补学历的不足。
3.内推是个好办法
复盘下我过去招聘过百人的经历，只招过2名专科生，都是内推。
这意味着学历不好的同学，更需要广结善缘通，通过各种方式扩大人脉。在关键时刻，有没有人推你一把，很重要。
4.提升学历只是方法，能在职场中获得更大发展空间才是目标
方法和目标绝不能混淆。
比如你在国企工作，有这方面硬性要求，那提升学历就是很好选择。如果你在互联网私企打拼，随着工作年限增加，学历的影响会越来越小。
所以关于是否要辞职读书，又或者读在职本科/研究生，判断标准很简单：是否对你的职场发展有助力，这个助力是否大于你的付出。
我的清华同学很显然算清楚了这道数学题，而身边另一些朋友盲目提升学历，最后发现对自己的发展毫无帮助。
5.学历只是入场券，逆袭的真正战场在职场
在工作中保持专注、刻苦、责任心远比学历更重要。换句话说，哪怕你学历再好，没有工作能力，最终一样被淘汰。
最后的话
其实，无论学历好坏，持续的终身成长、持续的努力、正确的选择，才是拉开职场差距的最重要因素。
学历只代表过去，而未来就在我们的手上。在每一天的成长之上、在每一天的深度思考之上、在每一天的选择之上。
你要相信命运给你一个比别人低的起点，是希望你用一生去奋斗出一个绝地反击的故事！
祝愿我们都能逆袭人生。
原创文章，作者：张无忌，如若转载，请注明出处：http://www.mingpinfang.com/9006.html
