庆阳初中学历怎么提升学历(初中学历想学历提升)评职称的朋友们有好消息快来围观啦多年来唯学历、唯资历、唯论文等现象致使很多人的职称晋升之路走得异常艰难今年又要改！革！啦！↓↓↓8月24日，庆阳市委办、市政府办印发了《庆阳市全面深化职称制度改革实施方案》今年的职称改革有哪些亮点呢？接着往下看↓↓↓重点解决职称制度在体系、评价标准、评价机制、管理服务等方面存在的一系列问题和不足，促进专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高。1、健全职称制度和层次结构继续沿用工程、卫生、农业、经济、会计、统计、翻译、新闻出版广电、艺术、教师、科学研究等领域的职称系列。各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中高
庆阳初中学历怎么提升学历(初中学历想学历提升)
评职称的朋友们
有好消息
快来围观啦
多年来
唯学历、唯资历、唯论文等现象
致使很多人的职称晋升之路
走得异常艰难
今年又要改！革！啦！
↓↓↓
8月24日，庆阳**办、市**办印发了
《庆阳市全面深化职称制度改革实施方案》
今年的职称改革有哪些亮点呢？接着往下看
↓↓↓
重点解决职称制度在体系、评价标准、评价机制、管理服务等方面存在的一系列问题和不足，促进专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高。
1、健**称制度和层次结构
继续沿用工程、卫生、农业、经济、会计、统计、翻译、**出版广电、艺术、教师、科学研究等领域的职称系列。
各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中高级职称分为正高级和副高级，初级职称分为助理级和员级，可根据需要仅设置助理级。未设置正高级职称的系列均设置到正高级。
2018年1月1日起，高级、中级、初级职称分别与事业单位专业技术内部岗位等级相对应。其中，正高级对应1至4级，副高级对应5至7级，中级对应8至10级，助理级对应11至12级，员级对应13级。晋升内部岗位等级不搞二次职称评审，采取考核认定的办法。
2018年1月1日起，在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称定职或评审。
2、评审职称以德为先
坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的理想信念和职业道德。突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。
将专业技术人员参加精准扶贫、支教、支农、支医、企业挂职等获得的业绩作为评审条件，获得的各层次奖励，对应评审条件中相应层次的综合荣誉称号。
取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。
对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。
对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。
3、分系列修订职称评价标准
2018年，全省26个系列都将按照突出品德、能力、业绩的总要求，重新制定修订评价标准，2019年试行。全市各系列（专业）评审委员会要及时学习掌握新标准，准确把握、严格执行。
4、差别化设置论文条件
合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。
对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求。
对实践性、**作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求；探索以专利成果、项目报告、工作小编综合来说、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求；探索在基础研究、人文社会科学领域实行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求，具体以全省新标准为准。
5、外语、计算机不作硬性要求
2018年起，对职称外语和计算机应用能力考试不作职称申报必备条件，考核医古文、古汉语的系列（专业）也按此规定执行。
确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定。
6、丰富职称评价方式
建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价。
改进评审答辩办法，重点完善全市高级职称答辩测评办法，鼓励有条件的行业开展专业水平能力测试，采用考试与评审结合的方式评价；鼓励有条件的评审委员会实行视频答辩、网上评审、背靠背匿名评审。
7、探索县以下基层单位单独评审办法
从2018年起，在中小学教师、卫生、农业系列和林业工程专业中实行单独评审，具体以省人社厅制定的办法为准。
原在企业、省市属艰苦条件（矿山、井下、野外、森林）单位实行的“小范围”有效资格评审政策继续执行。
对做出重大贡献的专业技术人才和从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才、新兴产业人才及其他需要考核认定高级职称的特殊人才，通过一事一议、特事特办等方式及时向省特殊人才职称评审机构推荐，采取面试答辩与专家考核认定相结合的办法进行评价。
8、拓宽职称评价范围
从2018年开始，在我市工作的专业技术人才，均纳入职称申报评审范围，不受户箱、地域、身份、档案、人事关系等限制。
科技、教育、医疗、文化等领域的民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。
高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中，经批准离岗创业或**的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称。
继续完善中专学校、职业学校、技工院校的“双师型”评审，将符合条件的高技能人才纳入职称评审范围。
加强对农村“土专家”“田秀才”、乡村医生等实用技术人才和民间文体艺术类实用文化艺术人才职称评审工作。
公务员不得参加专业技术人才职称评审。
9、继续下放职称评审权
市人社局按照授权负责高级和部分中级职称评审，县（区）和部分单位根据授权负责中级职称评审，用人单位根据授权负责初级职称定职，并逐步推动医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。
从2018年起，中级职称评审委员会管理权下放到市州人力资源和社会保障部门。县（区）、市直部门需组建中级评审委员会开展职称评审的，可向市人社局提出授权申请，由市人社局按条件规定审批。
10、加强评审机构管理
进一步健**称评审委员会工作程序和评审规则，严肃评审纪律，明确评审委员会工作人员和评审专家责任，强化评审考核。
完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家，实行动态管理。按照科学化、专业化、社会化的要求，组建一支专业性强、学术水平高、公道正派、群众公认的评审专家队伍，增强评审工作的公平性、**性和权威性。
成立庆阳市深化职称制度改革专家咨询委员会，着力研究解决职称评价中难以细化、量化、标准化的重点难点问题。
11、营造良好评审环境
建立职称评审承诺制度，加强职称评审诚信体系建设，对在职称评审中查实的学历、学术、业绩、经历造假等行为，实行“一票否决制”。对通过弄虚作假、暗箱**作等**违规行为取得的职称，一律予以撤销。情节严重的，由相关部门按规定追究责任。
完善职称评审监管体系，推行职称申报、评审前后公示制度，用人单位推荐前在本单位公示5个工作日，评审机构评审通过后向社会公示5个工作日。
记者 郝芳
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值班主任 郝芳 责任编辑 范亮
陇东报社新媒体部
0934－6660011
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致使很多人的职称晋升之路
走得异常艰难
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8月24日，庆阳**办、市**办印发了
《庆阳市全面深化职称制度改革实施方案》
今年的职称改革有哪些亮点呢？接着往下看
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重点解决职称制度在体系、评价标准、评价机制、管理服务等方面存在的一系列问题和不足，促进专业技术人才队伍结构更趋合理，能力素质不断提高。
1、健**称制度和层次结构
继续沿用工程、卫生、农业、经济、会计、统计、翻译、**出版广电、艺术、教师、科学研究等领域的职称系列。
各职称系列均设置初级、中级、高级职称，其中高级职称分为正高级和副高级，初级职称分为助理级和员级，可根据需要仅设置助理级。未设置正高级职称的系列均设置到正高级。
2018年1月1日起，高级、中级、初级职称分别与事业单位专业技术内部岗位等级相对应。其中，正高级对应1至4级，副高级对应5至7级，中级对应8至10级，助理级对应11至12级，员级对应13级。晋升内部岗位等级不搞二次职称评审，采取考核认定的办法。
2018年1月1日起，在职称与职业资格密切相关的职业领域建立职称与职业资格对应关系，专业技术人才取得职业资格即可认定其具备相应系列和层级的职称，并可作为申报高一级职称的条件。初级、中级职称实行全国统一考试的专业不再进行相应的职称定职或评审。
2、评审职称以德为先
坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的理想信念和职业道德。突出评价专业技术人才的业绩水平和实际贡献。
将专业技术人员参加精准扶贫、支教、支农、支医、企业挂职等获得的业绩作为评审条件，获得的各层次奖励，对应评审条件中相应层次的综合荣誉称号。
取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人才，可直接申报评审高级职称。
对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，放宽资历、年限等条件限制，建立职称评审绿色通道。
对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。
3、分系列修订职称评价标准
2018年，全省26个系列都将按照突出品德、能力、业绩的总要求，重新制定修订评价标准，2019年试行。全市各系列（专业）评审委员会要及时学习掌握新标准，准确把握、严格执行。
4、差别化设置论文条件
合理设置职称评审中的论文和科研成果条件，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。
对在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，淡化或不作论文要求。
对实践性、**作性强，研究属性不明显的职称系列，可不作论文要求；探索以专利成果、项目报告、工作小编综合来说、工程方案、设计文件、教案、病历等成果形式替代论文要求；探索在基础研究、人文社会科学领域实行代表作制度，重点考察研究成果和创作作品质量，淡化论文数量要求，具体以全省新标准为准。
5、外语、计算机不作硬性要求
2018年起，对职称外语和计算机应用能力考试不作职称申报必备条件，考核医古文、古汉语的系列（专业）也按此规定执行。
确实需要评价外语和计算机水平的，由用人单位或评审机构自主确定。
6、丰富职称评价方式
建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价。
改进评审答辩办法，重点完善全市高级职称答辩测评办法，鼓励有条件的行业开展专业水平能力测试，采用考试与评审结合的方式评价；鼓励有条件的评审委员会实行视频答辩、网上评审、背靠背匿名评审。
7、探索县以下基层单位单独评审办法
从2018年起，在中小学教师、卫生、农业系列和林业工程专业中实行单独评审，具体以省人社厅制定的办法为准。
原在企业、省市属艰苦条件（矿山、井下、野外、森林）单位实行的“小范围”有效资格评审政策继续执行。
对做出重大贡献的专业技术人才和从国内外引进的高层次人才、急需紧缺人才、新兴产业人才及其他需要考核认定高级职称的特殊人才，通过一事一议、特事特办等方式及时向省特殊人才职称评审机构推荐，采取面试答辩与专家考核认定相结合的办法进行评价。
8、拓宽职称评价范围
从2018年开始，在我市工作的专业技术人才，均纳入职称申报评审范围，不受户箱、地域、身份、档案、人事关系等限制。
科技、教育、医疗、文化等领域的民办机构专业技术人才与公立机构专业技术人才在职称评审等方面享有平等待遇。
高校、科研院所、医疗机构等企事业单位中，经批准离岗创业或**的专业技术人才，3年内可在原单位按规定正常申报职称。
继续完善中专学校、职业学校、技工院校的“双师型”评审，将符合条件的高技能人才纳入职称评审范围。
加强对农村“土专家”“田秀才”、乡村医生等实用技术人才和民间文体艺术类实用文化艺术人才职称评审工作。
公务员不得参加专业技术人才职称评审。
9、继续下放职称评审权
市人社局按照授权负责高级和部分中级职称评审，县（区）和部分单位根据授权负责中级职称评审，用人单位根据授权负责初级职称定职，并逐步推动医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。
从2018年起，中级职称评审委员会管理权下放到市州人力资源和社会保障部门。县（区）、市直部门需组建中级评审委员会开展职称评审的，可向市人社局提出授权申请，由市人社局按条件规定审批。
10、加强评审机构管理
进一步健**称评审委员会工作程序和评审规则，严肃评审纪律，明确评审委员会工作人员和评审专家责任，强化评审考核。
完善评审专家遴选机制，加强评审专家库建设，积极吸纳高校、科研机构、行业协会学会、企业专家，实行动态管理。按照科学化、专业化、社会化的要求，组建一支专业性强、学术水平高、公道正派、群众公认的评审专家队伍，增强评审工作的公平性、**性和权威性。
成立庆阳市深化职称制度改革专家咨询委员会，着力研究解决职称评价中难以细化、量化、标准化的重点难点问题。
11、营造良好评审环境
建立职称评审承诺制度，加强职称评审诚信体系建设，对在职称评审中查实的学历、学术、业绩、经历造假等行为，实行“一票否决制”。对通过弄虚作假、暗箱**作等**违规行为取得的职称，一律予以撤销。情节严重的，由相关部门按规定追究责任。
完善职称评审监管体系，推行职称申报、评审前后公示制度，用人单位推荐前在本单位公示5个工作日，评审机构评审通过后向社会公示5个工作日。
记者 郝芳
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