佛山学历提升本科怎么收费(佛山学历提升教育)近年来，为留住人才，广州、深圳等大城市频频放出重磅大招！对此，佛山毫不示弱，推出了被称为\”含金量最高\”、“资助力度最大”的“佛山人才23条”！1月11日，《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》（以下简称《实施意见》）印发，其中，要求市级财政每年投入不少于5亿元引才专项资金，同时要求五区加大投入力度，力争市、区每年投入资金达到30亿元以上规模。既为人才松绑，又拿出真金白银，以前所未有的力度引才、育才、留才。市委出台的这份佛山人才新政全文共四千七百余字，合计23条，究竟新在哪里，有哪些干货？一图读懂“佛山人才23条”最大限度为人才松绑深化人才发展体制
佛山学历提升本科怎么收费(佛山学历提升教育)
近年来，为留住人才，广州、深圳等大城市频频放出重磅大招！对此，佛山毫不示弱，推出了被称为\”含金量最高\”、“资助力度最大”的“佛山人才23条”！
1月11日，《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》（以下简称《实施意见》）印发，其中，要求市级财政每年投入不少于5亿元引才专项资金，同时要求五区加大投入力度，力争市、区每年投入资金达到30亿元以上规模。
既为人才松绑，又拿出真金白银，以前所未有的力度引才、育才、留才。**出台的这份佛山人才新政全文共四千七百余字，合计23条，究竟新在哪里，有哪些干货？
一图读懂“佛山人才23条”
最大限度为人才松绑
深化人才发展体制机制改革的核心是放权放活，为人才松绑才能激励人才放开手脚创新创造创意。“佛山人才23条”对人才管理放权放活，主要体现在五个方面：
一、推动人才管理部门简政放权
清理规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项，消除对用人主体的过度干预。
推进向佛山科学技术学院、佛山职业技术学院等院校下放岗位设置、公开招聘、职称评审、薪酬分配、人员调配相关权限。
实行更加灵活的、符合人才发展需求的编制管理模式，按照**、省委统一部署，普通高等学校、公立医院、科研院所、新型研发机构等符合条件的公益二类事业单位实行机构编制备案制管理。
二、深化职称制度改革
推动向高等学校、科研院所、新型研发机构、高新技术企业、大型骨干企业下放单位主体人才系列初、中级职称评审权，由用人主体按照管理权限，自主制定不低于全省标准的专业技术资格条件，自主开展职称评审工作，自主颁发职称证书。
三、推进国有企业经营管理人才制度改革
在市属国有企业开展职业经理人制度改革试点，提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例，畅通国有企业人才引进渠道。完善国有企业经营管理人才中长期激励措施。
四、试行协议工资制度改革
在专业性较强的国有企事业单位试行协议工资制，通过灵活方式解决引进高层次人才的待遇问题，有利于引进急需紧缺高层次专业人才。
五、建立市场化人才评价机制
树立市场、用人主体评价人才的积极导向，加快建立市场、企业和业绩相结合的多元化人才评价模式。
财政投入力度前所未有
“市级财政每年投入不少于5亿元引才专项资金，同时要求五区加大投入力度，力争市、区每年投入资金达到30亿元以上规模。
市级财政引才专项资金投入主要突出四个方面：
一、市级科技创新团队扶持资金总额从每年8000万元提高到不少于2.5亿元，每个团队的资助标准从100-800万元提高到200万-2000万元，平均每个团队可获得800万元资助，同类团队资助标准高于东莞、苏州、无锡等省内外经济发达城市。
二、对省创新创业团队，市级财政每个给予省资助经费的50%配套扶持，各区按一定比例配套后力争达到1:1的比例，市、区资助总额最高可达1亿元，资助标准高于珠海、东莞、苏州、无锡等省内外经济发达城市。
三、每年投入不少于1亿元，引进海内外领军人才，给予安家补贴、科研经费和工作经费资助，标准高于省内外经济发达城市。
四、加大博士、博士后和高级职称专业技术人才引进力度，其中博士、博士后各类补贴标准大幅提高，首次对高级职称专业技术人才给予安家补贴，硕士、本科学历人才以及高技能人才给予租房补贴，标准高于省内外经济发达城市。
优化人才引进培育体系
在人才引进方面，突出四个层次：
一、引进领军人才
新引进国家级、省级以及地方级领军人才，最高给予400万元安家补贴，以及科研经费和工作经费资助。居世界领先水平的诺贝尔奖得主、“两院”院士、战略科学家，采取一事一议、特事特办的方式解决补贴和待遇问题。
二、引进博士和高级职称专业技术人才
新引进的博士后给予安家补贴和科研经费，博士给予安家补贴，补贴标准大幅提高。首次对新引进的正高级、副高级职称专业技术人才给予安家补贴。
三、引进中初级人才
对企事业单位新引进的中级职称专业技术人才、高级**及具有硕士学位、本科学历的人才给予租房补贴。
四、优化**政人才队伍结构
每年面向全国选调一批专业性、技术性较强的公务员，选调比例不低于当年招考计划总数的20%。
在人才培育方面，突出五项重点工作：
一、实施企业家人才培养工程
以“创二代”和自主创业的青年企业家为主体，加快培养一批优秀青年企业家。
二、大力培养各领域人才
对我市创新创业人才、青年拔尖人才、文化英才、名校长、名师、名医、名匠，给予工资外津贴。
三、实施技术技能人才培养工程
佛山制造业发达，对产业人才尤其是技术技能人才的需求量巨大。从现实情况看，全市技能人才总量65万余人，其中高技能人才只占技能人才总数的29%，难以满足我市产业对高技能人才的强大需求，必须加紧加快培养技术技能人才。
四、打造特色人才品牌
从2018年起，将积极承办广东省博士和博士后人才交流与科技项目博览会，吸引更多博士和博士后人才到佛山创新创业创富；积极发挥海外引才工作站、海外商协会、大型企业驻海外研究机构的载体作用，进一步拓宽海外人才引进渠道，做大做强佛山海外人才品牌；每年面向全市扶持一批创新性、示范性、实效性强的人才引进培养项目，给予50-200万元市财政扶持资金，推动企事业单位、**团体、中介组织等社会力量积极参与人才资源开发，形成特色人才品牌。
五、建立人才挂职制度
从高等学校、科研院所等单位选派一批中青年专业技术人才、骨干教师到市、区、镇（街道）和企业挂职，搭建人才、科技、产业对接融合的有效平台。
致力打造良好的人才发展生态
一、建立直接联系服务高层次人才制度
市领导每人联系服务不少于2名高层次人才，定期访谈、召开座谈会、开展咨询服务，听取意见建议，研究解决高层次人才在学习、工作、生活中遇到的困难和问题。
二、完善人才联谊交流机制
兴办高层次人才联谊会，搭建行业和专业人才交流平台。建立人才驿站，为高层次人才学术研讨、研修培训、交流联谊等提供重要场所。
三、优化人才服务
建立全市“1+5”高层次人才服务专区，为高层次人才提供优质高效政务服务、科技服务、全程化创业服务、管家式生活服务。
四、完善全市人才信息平台
打造一网式服务，实现全市人才信息资源共建共享。
佛山发布编辑部
编辑：李慧
佛山学历提升本科怎么收费(佛山学历提升教育)
近年来，为留住人才，广州、深圳等大城市频频放出重磅大招！对此，佛山毫不示弱，推出了被称为\”含金量最高\”、“资助力度最大”的“佛山人才23条”！
1月11日，《佛山市人才发展体制机制改革实施意见》（以下简称《实施意见》）印发，其中，要求市级财政每年投入不少于5亿元引才专项资金，同时要求五区加大投入力度，力争市、区每年投入资金达到30亿元以上规模。
既为人才松绑，又拿出真金白银，以前所未有的力度引才、育才、留才。**出台的这份佛山人才新政全文共四千七百余字，合计23条，究竟新在哪里，有哪些干货？
一图读懂“佛山人才23条”
最大限度为人才松绑
深化人才发展体制机制改革的核心是放权放活，为人才松绑才能激励人才放开手脚创新创造创意。“佛山人才23条”对人才管理放权放活，主要体现在五个方面：
一、推动人才管理部门简政放权
清理规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项，消除对用人主体的过度干预。
推进向佛山科学技术学院、佛山职业技术学院等院校下放岗位设置、公开招聘、职称评审、薪酬分配、人员调配相关权限。
实行更加灵活的、符合人才发展需求的编制管理模式，按照**、省委统一部署，普通高等学校、公立医院、科研院所、新型研发机构等符合条件的公益二类事业单位实行机构编制备案制管理。
二、深化职称制度改革
推动向高等学校、科研院所、新型研发机构、高新技术企业、大型骨干企业下放单位主体人才系列初、中级职称评审权，由用人主体按照管理权限，自主制定不低于全省标准的专业技术资格条件，自主开展职称评审工作，自主颁发职称证书。
三、推进国有企业经营管理人才制度改革
在市属国有企业开展职业经理人制度改革试点，提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例，畅通国有企业人才引进渠道。完善国有企业经营管理人才中长期激励措施。
四、试行协议工资制度改革
在专业性较强的国有企事业单位试行协议工资制，通过灵活方式解决引进高层次人才的待遇问题，有利于引进急需紧缺高层次专业人才。
五、建立市场化人才评价机制
树立市场、用人主体评价人才的积极导向，加快建立市场、企业和业绩相结合的多元化人才评价模式。
财政投入力度前所未有
“市级财政每年投入不少于5亿元引才专项资金，同时要求五区加大投入力度，力争市、区每年投入资金达到30亿元以上规模。
市级财政引才专项资金投入主要突出四个方面：
一、市级科技创新团队扶持资金总额从每年8000万元提高到不少于2.5亿元，每个团队的资助标准从100-800万元提高到200万-2000万元，平均每个团队可获得800万元资助，同类团队资助标准高于东莞、苏州、无锡等省内外经济发达城市。
二、对省创新创业团队，市级财政每个给予省资助经费的50%配套扶持，各区按一定比例配套后力争达到1:1的比例，市、区资助总额最高可达1亿元，资助标准高于珠海、东莞、苏州、无锡等省内外经济发达城市。
三、每年投入不少于1亿元，引进海内外领军人才，给予安家补贴、科研经费和工作经费资助，标准高于省内外经济发达城市。
四、加大博士、博士后和高级职称专业技术人才引进力度，其中博士、博士后各类补贴标准大幅提高，首次对高级职称专业技术人才给予安家补贴，硕士、本科学历人才以及高技能人才给予租房补贴，标准高于省内外经济发达城市。
优化人才引进培育体系
在人才引进方面，突出四个层次：
一、引进领军人才
新引进国家级、省级以及地方级领军人才，最高给予400万元安家补贴，以及科研经费和工作经费资助。居世界领先水平的诺贝尔奖得主、“两院”院士、战略科学家，采取一事一议、特事特办的方式解决补贴和待遇问题。
二、引进博士和高级职称专业技术人才
新引进的博士后给予安家补贴和科研经费，博士给予安家补贴，补贴标准大幅提高。首次对新引进的正高级、副高级职称专业技术人才给予安家补贴。
三、引进中初级人才
对企事业单位新引进的中级职称专业技术人才、高级**及具有硕士学位、本科学历的人才给予租房补贴。
四、优化**政人才队伍结构
每年面向全国选调一批专业性、技术性较强的公务员，选调比例不低于当年招考计划总数的20%。
在人才培育方面，突出五项重点工作：
一、实施企业家人才培养工程
以“创二代”和自主创业的青年企业家为主体，加快培养一批优秀青年企业家。
二、大力培养各领域人才
对我市创新创业人才、青年拔尖人才、文化英才、名校长、名师、名医、名匠，给予工资外津贴。
三、实施技术技能人才培养工程
佛山制造业发达，对产业人才尤其是技术技能人才的需求量巨大。从现实情况看，全市技能人才总量65万余人，其中高技能人才只占技能人才总数的29%，难以满足我市产业对高技能人才的强大需求，必须加紧加快培养技术技能人才。
四、打造特色人才品牌
从2018年起，将积极承办广东省博士和博士后人才交流与科技项目博览会，吸引更多博士和博士后人才到佛山创新创业创富；积极发挥海外引才工作站、海外商协会、大型企业驻海外研究机构的载体作用，进一步拓宽海外人才引进渠道，做大做强佛山海外人才品牌；每年面向全市扶持一批创新性、示范性、实效性强的人才引进培养项目，给予50-200万元市财政扶持资金，推动企事业单位、**团体、中介组织等社会力量积极参与人才资源开发，形成特色人才品牌。
五、建立人才挂职制度
从高等学校、科研院所等单位选派一批中青年专业技术人才、骨干教师到市、区、镇（街道）和企业挂职，搭建人才、科技、产业对接融合的有效平台。
致力打造良好的人才发展生态
一、建立直接联系服务高层次人才制度
市领导每人联系服务不少于2名高层次人才，定期访谈、召开座谈会、开展咨询服务，听取意见建议，研究解决高层次人才在学习、工作、生活中遇到的困难和问题。
二、完善人才联谊交流机制
兴办高层次人才联谊会，搭建行业和专业人才交流平台。建立人才驿站，为高层次人才学术研讨、研修培训、交流联谊等提供重要场所。
三、优化人才服务
建立全市“1+5”高层次人才服务专区，为高层次人才提供优质高效政务服务、科技服务、全程化创业服务、管家式生活服务。
四、完善全市人才信息平台
打造一网式服务，实现全市人才信息资源共建共享。
佛山发布编辑部
编辑：李慧
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