山西省考分数线发布
2015年山西省考分数线于6月27日正式发布，分别包括了省直机关、市县公务员、教师招聘等岗位，在考生中引起了广泛的关注和热议。
省直机关分数线较去年略有上升
第一发布的是省直机关的分数线，相较于去年，全省招录计划略有增加。其中，行政类考试的总分数为500分，本科及以上要求得到250分，高职（含中专）250分以下即为不及格。综合类考试的总分数也为500分，且不分本科与高职，均要求得到240分以上，超过30%的竞争比例。总体而言，今年省直机关的报名人数较去年略有下降，但对于考生而言，分数线的提升依旧对于竞争激烈的省直机关岗位来说是一个较大的考验。
市县公务员分数线与去年持平
市县公务员成为了今年最受瞩目的考试之一，各地近万的报名人数也显示出了它的竞争之激烈。总分为200分，其中行政类和综合类均要求得到110分以上，同样都不需要确定的本、高学历要求，但它的“县”地位使得所有考生都可以有所期望，尤其是县级机关的岗位，甚至出现了超过200:1的竞争比例。但华丽的分数线下，面试和政审的成绩却是每个考生都不能忽视的，“**”和“**现象”的勃发容易让一些考生黯然落败，进入到了下一轮竞争的拉锯战中。
教师招聘分数线与去年相比略有波动
教师招聘的情况相对复杂，它主要包含了省内各级别的公立学校以及部分民办学校，不仅仅要符合岗位的学历和学科要求，还要经过教育局和招聘单位的多轮面试和考察等，属于比较综合性的选岗流程之一。今年的分数线在去年的基础上略有波动：中学岗位总分660分，本科要求300分，高职（含中专）250分，小学岗位总分500分，分别要求本科和高职层次得到210分和170分以上。整体而言，教师招聘依旧是相对宽松的一项考试，在山西省内实行区域调配招聘的情况下，考生可以根据自身条件适度选择适合的招聘单位。
小编综合来说
山西省考分数线的宣布，代表着三十万高校毕业生（含往届）和在职人员的招录岗位进入到了一个全新的等级。走在求职的路上，不管你是考研学生，还是面临失业的职场人士，更不管你在初一的开学典礼上产生的“我要当老师”的理想，这个过程都具有挑战意义，它不仅需要我们拼尽全力，在备考和求职中获得更多的实践经验，还需要我们积极乐观，以谦虚的态度不断进取，去实现我们自己的人生价值。
山西省考分数线发布
2015年山西省考分数线于6月27日正式发布，分别包括了省直机关、市县公务员、教师招聘等岗位，在考生中引起了广泛的关注和热议。
省直机关分数线较去年略有上升
第一发布的是省直机关的分数线，相较于去年，全省招录计划略有增加。其中，行政类考试的总分数为500分，本科及以上要求得到250分，高职（含中专）250分以下即为不及格。综合类考试的总分数也为500分，且不分本科与高职，均要求得到240分以上，超过30%的竞争比例。总体而言，今年省直机关的报名人数较去年略有下降，但对于考生而言，分数线的提升依旧对于竞争激烈的省直机关岗位来说是一个较大的考验。
市县公务员分数线与去年持平
市县公务员成为了今年最受瞩目的考试之一，各地近万的报名人数也显示出了它的竞争之激烈。总分为200分，其中行政类和综合类均要求得到110分以上，同样都不需要确定的本、高学历要求，但它的“县”地位使得所有考生都可以有所期望，尤其是县级机关的岗位，甚至出现了超过200:1的竞争比例。但华丽的分数线下，面试和政审的成绩却是每个考生都不能忽视的，“**”和“**现象”的勃发容易让一些考生黯然落败，进入到了下一轮竞争的拉锯战中。
教师招聘分数线与去年相比略有波动
教师招聘的情况相对复杂，它主要包含了省内各级别的公立学校以及部分民办学校，不仅仅要符合岗位的学历和学科要求，还要经过教育局和招聘单位的多轮面试和考察等，属于比较综合性的选岗流程之一。今年的分数线在去年的基础上略有波动：中学岗位总分660分，本科要求300分，高职（含中专）250分，小学岗位总分500分，分别要求本科和高职层次得到210分和170分以上。整体而言，教师招聘依旧是相对宽松的一项考试，在山西省内实行区域调配招聘的情况下，考生可以根据自身条件适度选择适合的招聘单位。
小编综合来说
山西省考分数线的宣布，代表着三十万高校毕业生（含往届）和在职人员的招录岗位进入到了一个全新的等级。走在求职的路上，不管你是考研学生，还是面临失业的职场人士，更不管你在初一的开学典礼上产生的“我要当老师”的理想，这个过程都具有挑战意义，它不仅需要我们拼尽全力，在备考和求职中获得更多的实践经验，还需要我们积极乐观，以谦虚的态度不断进取，去实现我们自己的人生价值。
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